员工工伤第三方责任公司被判赔偿

案件标题：员工工伤第三方责任公司被判赔偿

基本信息：普通员工在民营企业工作期间遭遇第三方伤害引发工伤赔偿纠纷

事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司担任普工，事发当日按公司要求骑电动车前往厂区途中，被一辆闯红灯的电动三轮车撞伤导致骨折。公司主张已通过书面协议免除自身工伤责任，但未提供该协议原件。张某某经住院治疗花费约3.5万元医疗费，后向仲裁委申请工伤认定并索赔

争议焦点：公司认为事故由第三方造成且存在免责协议，主张无需承担赔偿责任；张某某则称协议内容不明确且未经工伤认定程序，要求公司先行赔付并申请工伤保险待遇

仲裁过程：仲裁庭组织双方进行证据交换，公司提交的免责协议因未加盖公章且关键条款模糊被认定为无效。通过调取交警事故责任认定书、医疗记录及考勤数据，确认张某某符合上下班途中工伤认定标准。公司虽主张第三方责任，但未充分举证事故与工作安排的关联性

仲裁结果：裁决某科技有限公司承担工伤待遇赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金共计约22万元，第三方赔偿部分另行主张

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第三十条、第三十八条；《民法典》第一千一百九十二条；《最高人民法院关于审理工伤保险赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

分析启示：用人单位不得通过协议规避法定工伤保险责任，上下班途中遭遇交通事故符合工伤认定范畴。建议企业完善工伤保险缴纳手续，员工应及时保留证据并申请工伤认定程序