国企员工工伤第三方责任公司免责拒赔案

案件标题：国企员工工伤第三方责任公司免责拒赔案

基本信息：某科技有限公司员工张某某在2024年某月因第三方责任导致工伤，公司以免责协议为由拒绝赔偿引发纠纷

事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年某月在公司安排的工作期间前往合作单位途中，遭遇第三方车辆肇事导致骨折。事故发生后，公司要求其签署免责协议并放弃索赔，但张某某拒绝。后经工伤认定为三级伤残，公司未缴纳工伤保险，亦未支付相关赔偿，张某某申请仲裁要求公司承担工伤赔偿责任。

争议焦点：张某某主张公司未缴纳工伤保险且免责协议无效，应承担工伤赔偿责任；公司辩称已签署免责协议且事故由第三方造成，不应承担赔偿义务

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交工伤认定书、医疗记录及费用清单；公司出示免责协议及第三方赔偿协议。仲裁委重点审查免责协议是否违反法律规定，并核查公司工伤保险缴纳情况。庭审中双方就协议效力及赔偿责任归属展开辩论。

仲裁结果：仲裁委认定免责协议违反《工伤保险条例》规定，裁决公司按工伤保险待遇支付约3.5万元赔偿，但第三方民事赔偿部分需员工另行主张

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第三十条、第六十二条及《民法典》第一千一百七十九条，用人单位不得通过协议免除工伤赔偿责任，且未缴纳工伤保险需承担全部费用

分析启示：用人单位不得通过协议规避法定工伤赔偿责任，建议员工在工伤后及时申请认定并保留证据。同时注意第三方侵权赔偿与工伤保险待遇的区分，避免双重索赔冲突