员工第三方工伤案企业免责协议遭驳回

案件标题：员工第三方工伤案企业免责协议遭驳回

基本信息：张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案

事实背景：张某某系某科技有限公司员工，2024年某月在下班途中遭遇第三方交通事故受伤。公司要求其签署免责协议以避免承担责任，张某某拒绝签署。后因治疗费用未获赔偿，张某某申请工伤认定，公司未提供任何协助，导致工伤认定程序受阻。

争议焦点：员工主张公司未履行协助义务且免责协议无效，要求公司承担工伤赔偿责任；公司辩称事故由第三方造成，已签署免责协议可免除责任，要求员工自行与第三方协商解决。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，员工提交医疗记录、交通事故证明及未签署免责协议的证据，公司提交格式免责协议但未提供第三方赔偿证明。仲裁委重点审查协议条款是否排除法定责任，认定协议未明确约定免除公司应承担的工伤保险责任。

仲裁结果：仲裁委裁决公司需支付张某某约3.5万元工伤赔偿金，确认免责协议因违反《工伤保险条例》强制性规定而无效，第三方赔偿部分建议另行主张。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第17条：职工发生事故伤害，所在单位应当在30日内申请工伤认定；第39条：因第三方原因导致工伤的，工伤保险待遇不得免除；《民法典》第1191条：用人单位需对员工在第三人侵权中的损害承担补充责任。

分析启示：企业不得通过格式条款规避法定工伤责任，员工应保留事故证据及时申请工伤认定。仲裁委指出，免责协议若排除劳动者依法应得赔偿，属于无效条款。企业应主动协助员工处理工伤认定及第三方索赔事宜。