员工被第三方撞伤 公司赔偿责任如何界定

案件标题：员工被第三方撞伤 公司赔偿责任如何界定

基本信息：张某某在某科技有限公司工作期间因第三方责任受伤，引发工伤赔偿纠纷

事实背景：2024年5月，张某某在上班途中遭遇某物流车辆侧翻事故受伤。经交警认定物流车辆负全责。该公司未为员工购买工伤保险，张某某治疗期间仅获得基本医疗费用报销，未获其他赔偿。员工主张公司应承担工伤赔偿责任，公司则认为属第三方侵权应由物流公司全赔

争议焦点：员工认为公司未购买工伤保险导致无法获赔，公司主张事故系第三方直接侵权行为，主张不应承担工伤赔偿责任

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解时，公司提交了交通事故责任认定书，员工提供了就医记录和工资流水。经调查发现公司未依法缴纳工伤保险，仲裁委要求补充公司过错证据。公司未能提供有效证明，最终认可员工主张

仲裁结果：公司需支付张某某工伤待遇费用共计约3.5万元，包括伤残补助金、医疗补助金及一次性就业补助金

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第14条规定用人单位未缴纳工伤保险的，应承担全部赔偿责任；《民法典》第1191条规定用人单位应就第三人侵权导致的工伤承担补充责任

分析启示：小微企业应依法参保工伤保险，员工遭遇第三方工伤时应及时保存证据。本案因公司未参保导致最终承担赔偿责任，提醒企业规范用工制度，避免法律风险