员工工伤第三方全责公司拒赔引纠纷

案件标题：员工工伤第三方全责公司拒赔引纠纷

基本信息：张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案

事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司任职期间，受公司指派前往外地洽谈业务途中遭遇货车撞击致伤。经交警认定货车全责，但公司仅与肇事方达成约3.5万元赔偿协议，未为张某某申请工伤认定及支付法定工伤待遇。张某某在治疗恢复后向公司主张伤残赔偿金、医疗费差额等权利，双方就赔偿责任归属产生争议。

争议焦点：张某某主张公司未履行工伤保险待遇支付义务，应承担全部赔偿责任；公司辩称事故由第三方造成且已签订赔偿协议，认为无需重复赔偿。双方对协议效力及工伤认定程序存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了交通事故责任认定书、医疗费用清单、工伤停工留薪期证明等证据。公司反驳称已通过协议解决纠纷，但未提供协议签署时存在欺诈或胁迫的证据。仲裁委实地调查确认公司未依法为员工办理工伤保险，且协议未明确排除法定赔偿责任。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司除履行原有赔偿协议外，另行支付工伤保险待遇差额约2.8万元，共计赔偿6.3万元。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第17条、第62条及《民法典》第1191条，用人单位不得以第三方赔偿为由拒绝支付工伤保险待遇，且未依法参保需承担赔偿责任。

分析启示：本案警示用人单位不得通过私下协议规避法定责任。员工应留存事故证明、医疗记录等证据，若遇第三方侵权需同步主张工伤赔偿。公司须建立完善工伤处理机制，避免因程序瑕疵导致双重赔偿风险。