员工工伤第三方全责 企业拒赔协议成关键

案件标题：员工工伤第三方全责 企业拒赔协议成关键

基本信息：普通员工张某某在某科技有限公司工作期间因第三方侵权受伤，就工伤赔偿与企业发生纠纷

事实背景：2024年某月，张某某受某科技有限公司指派前往客户现场安装设备时，遭遇第三方车辆撞击导致肋骨骨折。交警认定第三方全责，但因企业未为张某某缴纳工伤保险，员工通过协商与公司签订赔偿协议，约定由企业支付约3.5万元补偿。后张某某以赔偿协议显失公平为由向劳动仲裁委申请撤销协议，并要求企业按工伤标准赔偿差额部分

争议焦点：员工主张企业未参保工伤保险，应承担工伤赔偿责任；企业辩称已通过赔偿协议履行义务，且协议系双方自愿签署，不应再承担额外赔偿

仲裁过程：仲裁庭组织双方进行证据交换，员工提交了伤情诊断书、交通事故责任认定书及协议原件，企业出示了协议签署记录。仲裁员实地走访事故现场并调取监控录像，确认张某某确系履行职务时受伤。企业虽主张协议有效，但无法证明协议签署时存在欺诈或胁迫情形

仲裁结果：仲裁委认定企业未依法参保工伤保险，导致员工无法通过工伤保险基金获赔。赔偿协议中关于误工费的约定因违反强制性规定被判定无效，企业需补足工伤保险待遇差额部分

结果状态：部分胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第三十条：职工因工受伤应享受工伤保险待遇；《民法典》第一千一百九十二条：用人单位未依法投保工伤保险，应承担相应赔偿责任

分析启示：企业应依法为员工缴纳工伤保险，不可通过私下协议规避法定责任。员工遭遇第三方侵权时，需及时保留证据并主张工伤保险待遇。赔偿协议若存在损害劳动者合法权益条款，可依法申请撤销。维权时效一般为1年，建议尽早行动