某科技员工职业病诊断遭拒索赔成功

案件标题：某科技员工职业病诊断遭拒索赔成功

基本信息：张某某诉某科技有限公司职业病赔偿纠纷案

事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司从事电焊作业，工作期间长期接触电焊烟尘。2024年5月，其被确诊为尘肺病。张某某向公司主张职业病赔偿，但公司否认其接触史并拒绝赔偿，双方协商未果后申请劳动仲裁。

争议焦点：张某某主张长期工作导致尘肺病，公司应承担赔偿责任；公司辩称未签订职业病危害告知书，且张某某未提供有效接触史证明，认为诊断结果与工作无关。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供职业病危害因素检测报告，但公司未提交。张某某提交了医院职业病诊断证明、车间环境照片及同事证言，证明工作环境存在危害因素。针对接触史问题，仲裁庭采信工作记录和医疗档案中的职业史记载，认定公司未履行职业病防治义务。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某职业病一次性伤残补助金、医疗补助金等共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《职业病防治法》第三十五条、《工伤保险条例》第三十九条，用人单位未提供职业病危害防护措施导致员工患病的，应承担赔偿责任。

分析启示：职业病维权需及时诊断并固定证据，用人单位应完善职业危害告知和防护措施。劳动者应注意留存工作环境证明、体检记录等材料，用人单位需配合提供相关检测报告避免法律风险。