职业病赔偿因体检报告缺失企业败诉

案件标题：职业病赔偿因体检报告缺失企业败诉

基本信息：普通员工张某某在某科技有限公司任职期间患职业病，引发工伤赔偿纠纷

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任生产线操作工，长期接触粉尘环境。2024年5月被诊断为尘肺病，其主张公司未落实职业病预防措施导致病症。公司称因未签订劳动合同无法认定工伤，但张某某提供了公司发放的防护用品清单及同事证言，证明存在职业暴露风险

争议焦点：张某某主张公司未履行职业病防护义务导致赔偿，公司抗辩称因未签合同无法认定工伤，双方对职业病致病原因及公司预防责任存在争议

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交年度职业卫生检测报告，公司未提供。张某某提交2022-2024年体检报告及工作环境照片，公司仅以部分报告未盖章为由质疑真实性。仲裁委采信第三方检测机构出具的环境评估报告，确认公司存在管理漏洞

仲裁结果：裁决公司承担职业病赔偿责任，支付医疗费、伤残补助金及精神损害抚慰金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《职业病防治法》第三十二条、《工伤保险条例》第十七条

分析启示：企业应建立完善的职业病预防机制，员工需定期体检并留存证据。未签劳动合同不影响工伤认定，但会增加举证难度。用人单位未履行法定告知义务将承担不利后果