员工职业病索赔因暴露证明获支持

案件标题：员工职业病索赔因暴露证明获支持

基本信息：普通员工与某科技有限公司职业病赔偿纠纷案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任生产线操作工，长期从事粉尘作业未配备防护设备。2024年某月其出现呼吸系统异常，经多次治疗后被确诊为尘肺病。张某某向公司主张职业病赔偿，但公司以未签订职业病危害告知书为由拒绝认定工伤。

争议焦点：张某某主张公司未履行职业病防护义务导致其患病，要求赔偿医疗费、误工费及伤残补助共计约3.5万元；公司否认劳动关系存在因果关系，认为员工未提供充分暴露证明且未进行职业病诊断备案。

仲裁过程：仲裁庭组织双方质证，张某某提交了医院诊断证明、工作环境照片及同事证言，证明长期接触粉尘环境。公司对证据真实性提出异议但未能提供反证，仲裁委采纳暴露证明及职业病诊断报告，确认工伤赔偿责任。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某医疗费用、停工留薪期工资及一次性伤残补助金，合计约2.8万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《职业病防治法》第三十三条：用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案；《工伤保险条例》第十四条：职工在职业活动中因患职业病导致伤害的，应当认定为工伤。

分析启示：用人单位需完善职业病防护记录，劳动者应主动留存工作环境证据。职业病认定需结合暴露证明与医学诊断，及时申请工伤认定是维权关键。