国企员工职业病赔偿遭管辖争议

案件标题：国企员工职业病赔偿遭管辖争议

基本信息：张某某在某科技有限公司工作，因职业病申请工伤赔偿被拒，涉及暴露地管辖问题

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，从事有害物质操作岗位。工作期间未签订书面劳动合同，公司未依法缴纳工伤保险。2024年某月，张某某被诊断为职业性化学中毒，申请工伤认定时，公司以暴露地管辖为由拒绝配合，导致认定程序受阻。

争议焦点：张某某主张公司应承担职业病赔偿责任，要求支付医疗费、停工留薪期工资等约3.5万元。公司认为工伤认定应由暴露地社保局管辖，且张某某未签订合同，赔偿请求缺乏依据。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了诊断证明、工作记录及公司未缴保险的证据。公司质疑暴露地管辖的适用性，提出张某某应向工作地申请认定。仲裁委实地调查后确认，张某某长期在某科技有限公司工作，暴露地与工作地一致，公司未依法为员工办理工伤保险，导致赔偿责任归属争议。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某职业病相关医疗费、一次性伤残补助金及部分经济补偿，合计约3.5万元。但因张某某未提供完整工资流水，停工留薪期工资部分未获支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第17条、第62条；《职业病防治法》第52条；《劳动争议调解仲裁法》第5条。

分析启示：用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，职业病认定需结合实际工作环境。员工应及时申报工伤并保留工资证据，暴露地管辖应以实际工作地点为准，避免因管辖争议延误赔偿。