国企员工职业病生活补助索赔成功

案件标题：国企员工职业病生活补助索赔成功

基本信息：张某某与某科技有限公司因职业病生活补助产生劳动纠纷

事实背景：张某某在某科技有限公司任职十年，从事粉尘作业未采取防护措施。2024年5月被诊断为尘肺病，经职业病诊断机构确认属于工伤。公司虽承认用工关系，但以未进行职业病危害因素检测为由拒绝支付生活补助，张某某遂申请劳动仲裁

争议焦点：员工主张公司应支付职业病生活补助，公司辩称未履行职业病危害告知义务且无检测报告

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供职业病防护记录，公司仅提交部分安全培训材料。员工出示了诊断证明、工作履历及体检档案，证明长期暴露于有害环境。公司未能有效反驳，仲裁委采纳员工证据进行裁决

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司按月支付张某某职业病生活补助约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《职业病防治法》第三十五条及《工伤保险条例》第三十一条关于职业病待遇的规定

分析启示：用人单位应完善职业病防护记录，员工需及时申请并保留相关证据。职业病认定需结合工作环境与医疗诊断，国企更应严格遵守劳动保护法规