外资企业员工职业病诊断有效获赔3.5万

案件标题：外资企业员工职业病诊断有效获赔3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司因职业病工伤赔偿产生纠纷

事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司担任操作工，长期接触化学试剂。2024年5月被医院确诊为化学中毒所致的慢性呼吸道疾病，但公司认为诊断依据不足。张某某申请工伤认定并要求赔偿，公司拒绝配合医疗程序。

争议焦点：员工主张职业病赔偿，公司质疑诊断结果是否符合法定标准

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供工作环境检测报告，但未提交。员工出示了职业病诊断书、工作时间记录及同事证言，证明长期暴露于有害物质环境。公司辩称员工未进行离职前体检，但未提供有效反驳证据。

仲裁结果：仲裁委采信职业病诊断书及工作记录，裁决公司支付一次性伤残补助金等约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第17条、《职业病防治法》第52条，用人单位应承担职业病赔偿责任

分析启示：职业病诊断书是关键证据，员工需及时申请工伤认定。企业应完善职业病防护措施，避免因证据不足导致败诉风险