国企员工患职业病索赔被支持

案件标题：国企员工患职业病索赔被支持

基本信息：张某某与某科技有限公司职业病赔偿纠纷案

事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司从事粉尘作业，工作期间公司未按标准配置防尘设备且未定期开展职业健康检查。2024年5月，张某某被确诊为尘肺病三期，其向公司主张职业病赔偿遭拒，遂申请劳动仲裁。

争议焦点：员工主张公司未履行职业病防治义务致其患病，要求支付医疗费、伤残补助等约3.5万元；公司辩称员工未及时报告病情且个人防护不到位

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交职业病防护记录，其仅提供部分过期文件。员工出示近三年体检报告及职业病诊断书，证明公司长期未落实防护措施，公司未能有效反驳。

仲裁结果：裁决公司按职业病防治法第46条支付张某某医疗费、伤残津贴及精神损害抚慰金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《职业病防治法》第46条：用人单位应承担职业病诊断、鉴定的费用，并安排治疗、康复和定期检查

分析启示：国企更需严守职业病防治规定，员工应及时就医并保存工作环境证据。企业未落实防护措施将承担全部赔偿责任，仲裁时效自确诊日起算