小微企业员工职业病索赔企业拒赔被支持

案件标题：小微企业员工职业病索赔企业拒赔被支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司职业病赔偿纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司从事粉尘作业，未签订书面劳动合同。工作期间公司未依法缴纳工伤保险，2024年9月张某某被诊断为尘肺病。其向公司主张职业病赔偿未果，遂申请劳动仲裁。

争议焦点：员工主张公司应承担职业病赔偿责任，公司辩称未签订合同且张某某未及时报告病情，否认劳动关系及赔偿义务。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了体检报告、同事证言及工作记录截图。公司对证据真实性提出异议，但未能提供相反证据。仲裁委依据《工伤保险条例》第18条认定劳动关系成立，公司未缴纳工伤保险应承担赔偿责任。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某医疗费用约3.5万元及一次性伤残补助金2万元，驳回其他赔偿请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第18条规定用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，未参保导致职工权益受损的，应由用人单位承担相应赔偿责任。

分析启示：小微企业必须依法为员工参保工伤保险，员工应保留工作证据及时维权。本案因公司未缴保险导致员工部分诉求成立，但未及时报告病情影响了部分赔偿项目的认定。