职业病索赔遭拒员工胜诉获赔3.5万

案件标题：职业病索赔遭拒员工胜诉获赔3.5万

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因职业病赔偿产生纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任生产线操作工，工作期间长期接触生产粉尘。公司未按规定配备防尘设备及提供职业健康检查。2024年某月张某某被诊断为尘肺病，向公司主张工伤赔偿时遭拒绝。

争议焦点：张某某主张公司未履行职业病防护义务导致其患病，要求支付全部工伤赔偿；公司辩称张某某未提前报告身体不适，且诊断结果与工作环境无关

仲裁过程：仲裁庭要求公司举证职业病防护措施落实情况，公司仅提供部分培训记录。张某某提交了职业病诊断证明、工作场所粉尘检测报告及医疗费用单据。仲裁委认定公司存在明显管理疏漏，采纳员工证据进行裁决

仲裁结果：裁决公司支付职业病诊疗费、伤残补助金及一次性医疗补助金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《职业病防治法》第46条规定，用人单位应承担职业病诊断、鉴定费用及工伤保险待遇

分析启示：外资企业需完善职业病防护制度，员工应及时申请职业病诊断并保留证据。用人单位未履行法定防护义务，即使员工存在延迟就医情形也难免责。职业病赔偿应严格依据诊断结果和劳动关系证据认定