张某某职业病赔偿遭拒 被判部分支持

案件标题：张某某职业病赔偿遭拒 被判部分支持

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司因职业病赔偿纠纷诉至劳动仲裁

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任生产部操作工，长期接触粉尘环境。2024年5月其体检报告显示患有尘肺病，主张公司未提供有效防护导致患病，要求赔偿医疗费、误工费等约3.5万元。公司否认劳动关系，称张某未提交职业病诊断证明书且工作期间有定期体检记录

争议焦点：张某某主张职业病与工作环境存在因果关系，要求公司赔偿；公司抗辩称无法证明职业病由企业作业环境导致，且张某未及时上报健康异常

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交近三年体检报告、工作证及同事证言；公司提交的体检记录显示张某2022年体检正常。仲裁委委托专业机构对职业病成因进行鉴定，认定张某尘肺病与长期粉尘作业存在直接关联

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某医疗费、伤残补助金等共计2.8万元，对误工费和精神抚慰金不予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：《职业病防治法》第三十二条、《工伤保险条例》第四十二条，用人单位应保障劳动者职业病诊断权，未签订劳动合同不影响工伤认定

分析启示：用人单位应完善职业病预防措施和告知义务，劳动者需及时就医并保存体检记录作为证据。本案因企业未提供完整防护资料导致部分赔偿请求未被支持，凸显证据完整性的重要性