外资企业拒认职业病员工索赔遭驳回

案件标题：外资企业拒认职业病员工索赔遭驳回

基本信息：张某某与某科技有限公司因职业病赔偿产生纠纷

事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司从事化工操作工作，长期接触有害物质。2024年5月其出现呼吸系统异常症状，自行前往医院体检发现异常指标，后申请职业病诊断被公司以'未签订职业病危害告知书'为由拒绝配合。经市卫健委下属职业病诊断机构复检，确认张某某患职业性化学中毒，公司未依法缴纳工伤保险

争议焦点：员工主张公司承担全部职业病赔偿责任，公司辩称张某某未按程序申请诊断且公司已提供劳动保护措施

仲裁过程：仲裁庭组织双方进行证据交换，张某某提交近三年体检报告、医疗记录及复检结论。公司对体检机构资质提出异议，但未能提供相反证据。仲裁委委托专业机构对体检报告真实性进行鉴证，确认其有效性后组织现场质证

仲裁结果：裁决公司支付职业病诊断费、医疗补助金及一次性伤残补助金共计约3.5万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：《职业病防治法》第五十二条、《工伤保险条例》第三十九条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条

分析启示：用人单位应完善职业病防护体系，员工需在确诊后及时申报。体检报告作为关键证据，应保存完整并注意诊断时效。本案因公司未依法缴纳工伤保险导致部分诉求未获支持，凸显社保缴纳的法律强制性