某科技因职业病预防缺失员工获赔3.5万元

案件标题：某科技因职业病预防缺失员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司发生职业病工伤赔偿纠纷，涉事企业为上市公司，员工主张公司未履行职业病预防责任

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任生产操作员，长期接触含苯系物的化工原料。公司未提供符合国家标准的防护装备，也未开展定期职业健康检查。2024年9月张某某被诊断为苯中毒，经劳动部门认定为工伤。员工主张公司未履行职业病防治义务导致损害，要求赔偿各项损失约3.5万元

争议焦点：员工主张公司未建立职业病预防机制、未提供防护装备且未告知危害；公司辩称已提供基础防护用品，员工未按操作规程佩戴导致病症发生

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，员工提交了职业病诊断证明、工作环境监测报告及公司未配备专业防护设备的证人证言。公司仅提供采购记录证明购买过口罩等基础防护用品，未能出示职业病危害因素检测报告和防护措施落实记录。仲裁委认为员工证据链完整，公司未尽到法定预防义务

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付职业病诊断费用、治疗期间工资及经济补偿共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《职业病防治法》第三十二条、《工伤保险条例》第十九条及第三十条，用人单位应当采取有效的职业病防护措施，对未依法履行预防义务导致的职业病承担赔偿责任

分析启示：企业应对职业病危害因素进行定期检测并建立预防体系，员工应及时申请职业病诊断并留存工作环境证据。用人单位需注意防护设备采购与实际使用的监管责任，避免因预防缺失承担高额赔偿