外籍员工通勤受伤工伤认定胜诉

案件标题：外籍员工通勤受伤工伤认定胜诉

基本信息：某科技有限公司外籍员工张某某工伤赔偿案，涉事企业为建筑领域外资企业

事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司承接的建筑项目工地工作。某日下班途中遭遇交通事故受伤，交警出具事故责任认定书确认其非主要责任。因公司未及时申报工伤，张某某通过仲裁途径维权，提交了警方记录、医疗证明及同事证言等材料

争议焦点：张某某主张事故发生在上下班途中应属工伤，公司认为其未在规定时间内向社保部门申请认定且事故原因存疑。双方对工伤认定范围及举证责任分配产生争议

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证时，张某某出示了交警出具的事故责任认定书、医院诊断记录及3名工友的证人证言。公司虽质疑通勤路线合理性，但未能提供有效反证。仲裁员实地核查施工项目考勤记录，确认张某某确系正常下班时段

仲裁结果：仲裁委采纳警方记录及考勤证据，认定张某某受伤符合工伤认定标准，裁决公司承担医疗费、误工费等约3.5万元赔偿

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六款：职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤；《外国人在中国就业管理条例》第十八条：用人单位应依法为外籍员工缴纳工伤保险

分析启示：建筑企业应建立外籍员工通勤安全保障机制，及时申报工伤。劳动者遭遇交通事故后需保存警方记录、医疗票据等证据，超过1年仲裁时效将丧失胜诉权。通勤路线与工作地点存在合理关联是认定工伤的关键