实习生伤残认定遭拒索赔3.5万元未果

案件标题：实习生伤残认定遭拒索赔3.5万元未果

基本信息：张某某在某科技有限公司实习期间发生工伤，因是否属于劳动关系引发赔偿纠纷

事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术实习生。5月12日操作精密仪器时因设备故障被夹伤右手，经医院诊断为十级伤残。张某某向人社局申请工伤认定，公司以未签订劳动合同为由拒绝认定。张某某提供考勤记录、工资转账凭证和同事证言，主张事实劳动关系成立。

争议焦点：张某某主张公司应承担工伤赔偿责任，公司辩称实习生不属于正式员工且已投保商业险。争议焦点在于实习生与企业是否存在事实劳动关系及工伤认定范围

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证时，公司仅提供实习协议摘要，未出示完整协议文本。张某某提交的银行流水显示每月固定工资发放，且工作期间接受公司管理。仲裁委委托第三方机构对设备操作记录进行核查，确认事故发生在工作时间内。

仲裁结果：仲裁委认定双方存在事实劳动关系，支持工伤认定，但公司未缴纳工伤保险，最终裁决由企业承担一次性伤残补助金约3.5万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第十四条、第十九条及《最高人民法院关于审理工伤保险赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条，事实劳动关系下的工伤认定及赔偿责任划分规则

分析启示：外资企业应完善实习生用工管理，及时签订劳动合同并购买工伤保险。实习生需保留考勤、工资支付等证据确认劳动关系，工伤认定申请时效为一年，建议及时主张权利