突发疾病未报备员工工伤认定胜诉

案件标题：突发疾病未报备员工工伤认定胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司工伤认定纠纷案

事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间，因突发心脏病晕倒被送往医院。由于未及时向公司报备，公司认为不符合工伤认定条件。后张某某提交了医院诊疗记录及三位同事的证人证言，证明其发病时间地点与工作相关。

争议焦点：张某某主张突发疾病属于工伤，公司认为其未履行报备义务且发病时间地点无法证实。争议核心在于证人证言能否有效证明工伤认定要件。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交证人证言及医疗证明，公司质疑证人证言客观性。经质证，仲裁委认为证人证言与医疗记录形成证据链，结合《工伤保险条例》第十五条，认定张某某突发疾病符合工伤情形。

仲裁结果：裁决某科技有限公司认定张某某为工伤，并支付约3.5万元赔偿金。

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第十五条：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。

分析启示：本案启示企业应完善工伤应急机制，员工需及时报备并保留医疗证据。证人证言可作为关键补充材料，但需注意取证时效与真实性。用人单位未依法认定工伤可能面临赔偿责任。