小微企业员工工伤认定遭拒追讨医疗费

案件标题：小微企业员工工伤认定遭拒追讨医疗费

基本信息：普通员工张某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷

事实背景：2024年5月，张某在某科技有限公司工作期间搬运设备时被砸伤右腿。公司未及时上报事故，也未为员工缴纳工伤保险。张某自行申请工伤认定遭公司否认，后委托同事李某某作证，称事故现场有目击者且存在监控录像。公司辩称张某系自行摔倒且未签订劳动合同，不应认定工伤。

争议焦点：张某主张其受伤符合工伤认定条件，要求公司承担医疗费约3.5万元；公司认为张某未签合同、事故原因存疑，且医疗费需提供正规票据才可支付。

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某提供李某某的证人证言、医院诊断证明及部分监控截图，公司仅出示内部会议记录。质证阶段，公司质疑证人与张某关系密切，但未提供相反证据。仲裁委结合监控内容及医疗记录，确认张某受伤属工作过程中发生。

仲裁结果：仲裁委支持张某工伤认定申请，裁决公司支付医疗费约3.5万元，但指出部分票据缺失需补正后方可全额支付。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；第十三条：用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，工伤待遇费用由用人单位先行支付。

分析启示：小微企业需重视工伤保险参保义务，员工应及时报备伤情并保留医疗票据。证人证言需与其他证据关联佐证，且须注意证据链完整性。本案因公司未举证反驳而承担不利后果，但部分票据缺失影响全额支付。