突发疾病未被认定工伤员工获赔3.5万元

案件标题：突发疾病未被认定工伤员工获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因工伤认定产生争议，核心焦点为突发疾病是否符合工伤认定条件

事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司担任软件工程师期间，因连续加班导致身体透支。某日18时30分许，其在办公区域突发头晕呕吐症状，被同事送医后确诊为急性脑溢血。公司认为张某某发病时已结束工作时间且未在工作场所，主张不构成工伤。张某某则提交了医疗记录、考勤系统截图及同事证言，主张发病时仍处于工作状态。

争议焦点：张某某主张其突发疾病符合《工伤保险条例》第十四条第三款规定，公司认为发病时间地点不符合工伤认定要件，且未提供工作压力与疾病发展的直接关联证据

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，公司提交的监控录像显示张某某发病前在整理文件，但无法证明其已停止工作。医疗专家出具书面意见指出脑溢血与长期高压工作存在医学关联性，仲裁委结合考勤记录和同事证言，认定张某某发病时仍处于工作状态，且病情发展与工作压力存在因果关系

仲裁结果：仲裁委裁决公司承担工伤保险待遇责任，包括医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金，总额约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第十四条第三款：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者在工作时间和场所内，工作过程中突发疾病死亡的；或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤

分析启示：用人单位需完善职场健康管理制度，员工应注重工作强度与健康风险的关联性证据收集。突发疾病工伤认定需结合工作时间、场所及职业特性综合判断，及时申请认定是保障权益的关键