国企员工工伤认定后第三方责任未获全赔

案件标题：国企员工工伤认定后第三方责任未获全赔

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因第三方车辆撞击导致工伤，公司未积极申请工伤认定引发纠纷

事实背景：2024年5月，张某某在下班途中骑电动车经过某路口时，被未按交通信号灯行驶的渣土车撞伤导致右腿骨折。事故发生后，公司负责人以'非工作时间'为由拒绝配合工伤认定程序。张某某自行向人社局申请认定，经调查确认属于交通事故工伤。后因公司未缴纳工伤保险，张某某要求公司承担全部赔偿责任，公司主张应由肇事方第三方承担

争议焦点：员工主张公司应承担工伤保险待遇及第三方赔偿责任；公司认为事故发生在上下班途中但非工作时间，且第三方侵权应独立赔偿，否认工伤保险待遇支付义务

仲裁过程：仲裁庭组织双方证据交换，张某某提交了交通事故责任认定书、医疗票据、考勤记录及目击证人证言。公司提交了事发时段监控视频（显示张某某未佩戴安全头盔）及第三方赔偿协议。仲裁员重点审查了工伤认定决定书及公司未及时申报的违规事实，要求公司说明未申报原因并提供证据证明存在第三方赔偿协议

仲裁结果：仲裁委确认张某某构成工伤，裁决公司支付医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金合计约3.5万元，对第三方赔偿部分予以驳回，建议通过民事诉讼途径向肇事方追偿

结果状态：部分胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六款：在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的应认定为工伤；第十九条：用人单位未在30日内申请工伤认定的，职工或近亲属可在1年内提出

分析启示：用人单位应依法履行工伤认定申报义务，即使存在第三方责任也不免除工伤保险待遇支付责任。员工需注意工伤认定时效，且交通事故赔偿与工伤赔偿可并行主张。建议企业完善安全生产培训，员工应保留交通事故责任认定书等关键证据，明确责任主体后再行维权