员工下班途中车祸企业拒赔工伤认定案

案件标题：员工下班途中车祸企业拒赔工伤认定案

基本信息：张某某与某科技有限公司工伤认定纠纷

事实背景：2024年5月12日，张某某在下班途中遭遇交通事故受伤。其主张该事故属于工伤，但某科技有限公司认为事发地点不在职工正常上下班路线范围内，且未签订书面劳动合同，否认工伤认定申请。公司提交的考勤记录显示张某某当日下班时间为18:30，但未提供员工日常通勤路线证明。

争议焦点：员工主张交通事故发生在下班途中合理路线，且非本人主要责任；公司认为事发地点偏离正常通勤路径，并质疑员工工伤认定申请时效及劳动关系成立要件。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供监控录像及通勤路线规划文件，公司仅提交部分考勤数据。员工出示了事发路段监控视频、同事证言及交警出具的事故责任认定书，证明其往返工作地路径符合常规。仲裁委实地调查确认事发地点位于公司园区周边2公里范围内，认定公司未充分举证反驳合理性主张。

仲裁结果：裁决确认张某某所受伤害属于工伤，责令某科技有限公司支付约3.5万元工伤保险待遇及医疗费用

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六款：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤

分析启示：员工应注意保留通勤路线证据及事故证明材料，外资企业应完善考勤管理及工伤预防机制。仲裁机构倾向保护劳动者合法权益，对合理路线认定采取有利证据原则，企业需警惕因举证不足导致的败诉风险。建议企业建立员工通勤路线备案制度，避免单方认定合理路线引发争议