国企员工工伤认定监控视频成关键证据

案件标题：国企员工工伤认定监控视频成关键证据

基本信息：普通员工在国企工作期间受伤，因工伤认定争议引发劳动纠纷

事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司生产车间操作设备时，因机器故障被压伤右手。事故发生后，公司未及时上报工伤，张某某自行拍摄现场监控视频并申请认定。公司辩称事故系个人操作失误导致，非工伤范畴。

争议焦点：员工主张因工作原因受伤应认定工伤，企业认为事故系个人失误且监控视频无法证明劳动关系

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，员工提交监控视频、医疗记录及考勤数据。公司质疑视频拍摄时间与事故时间不符，但未能提供相反证据。仲裁委采纳视频作为关键证据，结合工作场所认定属工伤。

仲裁结果：仲裁委裁决公司承担工伤赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费及一次性伤残补助金，总额约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第十四条（职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的）及第十九条（用人单位应提供证据证明非工伤）

分析启示：监控视频可作为有力证据，但需注意拍摄时间与事故时间的关联性。用人单位应及时上报工伤，否则可能承担不利后果。员工应注意保留工作证明及医疗记录等证据链