工伤认定被拒员工医疗费索赔成功

案件标题：工伤认定被拒员工医疗费索赔成功

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案

事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司担任操作工期间，因工作原因受伤住院治疗。出院后，张某某申请工伤认定，但公司以未签订劳动合同为由拒绝配合。张某某通过考勤记录、同事证言及医疗票据等证据，证明与公司存在事实劳动关系，后经劳动部门认定为工伤。

争议焦点：公司主张张某某系临时工且未签订合同，否认工伤认定；张某某则认为事故发生在工作期间，公司应承担医疗费赔偿责任。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，公司提交否认劳动关系的书面声明，张某某出示考勤记录、工资支付凭证及医疗记录。仲裁委实地走访事发地点，确认张某某工作内容与公司业务相关，最终采纳张某某证据。

仲裁结果：仲裁委确认劳动关系成立，支持工伤认定，裁决公司支付张某某医疗费约3.5万元及部分误工费。

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第十四条、第十七条；《劳动合同法》第七条、第十条

分析启示：用人单位应依法为职工办理工伤保险，事实劳动关系可通过考勤记录、工资支付等证据证明。工伤认定争议中，劳动者需及时留存证据，必要时申请劳动仲裁维护权益。