非营利组织拒认工伤员工索赔案

案件标题：非营利组织拒认工伤员工索赔案

基本信息：张某某与某科技有限公司工伤认定赔偿纠纷案

事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司担任兼职志愿者期间，因搬运物资时扭伤腰部。公司未为其缴纳工伤保险，也未在法定期限内申请工伤认定。张某某自行向人社局申请认定，公司以无劳动合同为由否认劳动关系，导致工伤认定程序受阻。

争议焦点：张某某主张其受伤属于工伤，要求公司承担赔偿责任；公司则认为张某某为临时志愿者，双方无正式劳动关系，且事故非工作直接导致，拒绝赔偿。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了医疗记录、工作证及同事证言证明劳动关系及受伤经过。公司质疑工作证真实性，但未提供反证。仲裁委依据《工伤保险条例》第14条第1款认定存在事实劳动关系，支持工伤认定申请。

仲裁结果：仲裁委裁决公司赔偿张某某医疗费、误工费共计约3.5万元，但未支持后续护理费诉求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第一款：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤；《劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

分析启示：非营利组织亦需遵守工伤认定义务，员工应保留考勤记录、工作证等证据。本案因公司未及时申报工伤导致部分赔偿项目无法主张，提示用人单位须依法履行工伤认定程序。