民企未缴养老保险致退休金不足员工追偿利息获支持

案件标题：民企未缴养老保险致退休金不足员工追偿利息获支持

基本信息：普通员工与民营企业社保争议案，核心涉及退休待遇与利息补偿

事实背景：张某某于2015年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间企业未为其缴纳基本养老保险。2024年张某某达到退休年龄后，发现因社保断缴导致养老金待遇损失，遂向劳动争议仲裁委员会申请追偿。公司主张已按协议支付经济补偿，无需继续承担社保义务。

争议焦点：员工主张企业应补缴养老保险并支付利息，公司认为已通过离职补偿履行义务且社保缴纳属行政范畴。双方就社保补缴义务的归属及利息计算标准产生严重分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求企业提交社保缴纳记录，但未获有效证据。员工出示了工资流水及劳动合同，证明劳动关系存续期间。企业虽提供离职协议，但未说明协议中社保条款的合法性。仲裁庭组织调解未果，依法作出裁决。

仲裁结果：裁决企业补缴2015-2024年养老保险费用，并按中国人民银行同期贷款利率支付利息约3.5万元。企业需在30日内完成社保补缴手续。

结果状态：胜诉

法律依据：《社会保险法》第2条、第6条；《劳动法》第100条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条

分析启示：企业未依法缴纳社保需承担补缴及利息责任，员工应及时保留缴费凭证。用人单位应建立规范社保缴纳制度，避免因程序违规导致额外赔偿。维权时需注意仲裁时效，建议在知悉权益受损后60日内提出主张。