初创公司未缴养老险员工获赔近4万元

案件标题：初创公司未缴养老险员工获赔近4万元

基本信息：张某某与某科技有限公司社保缴纳纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任产品专员，双方签订为期三年的劳动合同。公司以业务不稳定为由，未为其缴纳城镇职工基本养老保险，仅通过口头承诺等方式告知员工可自行参保。2024年11月，张某某因公司未依法缴纳社保提出离职，并向劳动仲裁委申请补缴养老险及经济补偿。

争议焦点：员工主张公司未依法缴纳养老险属于违法行为，要求补缴并支付未参保期间工资差额；公司抗辩称已告知员工可自行参保，且未参保期间员工未提出异议，不应承担责任。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交劳动合同、银行流水及离职申请书，证明工资发放情况及未参保事实。公司仅提供一份《参保告知书》复印件，但无法说明员工签署情况。仲裁员依据社保缴纳记录查询结果，确认公司确未为张某某建立养老账户。

仲裁结果：裁决公司限期补缴2024年3月至2024年11月期间的养老保险，同时支付张某某未参保期间工资差额约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《社会保险法》第10条：职工应当参加基本养老保险；《劳动法》第100条：用人单位应按时足额缴纳社保；《劳动合同法》第38条：未依法缴纳社保劳动者可解除合同并要求补偿。

分析启示：初创企业需注意社保缴纳义务的法定性，员工应留存工资单、劳动合同等证据，及时主张权利。本案中公司未能证明已履行告知义务及员工知情同意，导致承担全部责任。