法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
小微企业员工离职后入职竞品遭索赔
某科技有限公司员工张某某因违反竞业限制协议被公司要求支付违约金纠纷 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，公司与他签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务，否则需支付约3.5万元违约金。张某某在离职三个月后入职同城某电子科技公司，该公司业务与某科技存在直接竞争关系。某科技通过客户反馈发现张某某的任职情况，并向劳动仲
查看详情 →竞业限制违约未及时维权员工索赔遭驳
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间签订竞业限制协议。2024年9月，张某某离职后入职同城另一家科技企业，该公司于2025年1月发现张某某的竞业行为并申请仲裁。用人单位主张张某某违反协议约定，要求赔偿约3.5万元；张某某辩称协议未明确竞业范围且未履行补偿义务
查看详情 →外资企业员工竞业违约被判赔2.8万元
某科技有限公司员工张某某因竞业限制纠纷申请仲裁 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年3月张某某主动离职，随即入职同城竞争对手公司担任相似职位。某科技有限公司主张张某某违约，要求其赔偿约3.5万元并继续履行协议，而张某某认为协议未明确违约金计算方
查看详情 →员工离职后入职竞业公司 公司索赔3.5万胜诉
张某某曾就职于某科技有限公司，担任市场部经理。2024年某月离职后，入职与原公司存在竞争关系的公司，引发竞业限制纠纷。 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得在同类企业工作。2024年5月，张某某因个人原因主动离职，但原公司未继续支付竞业限制补偿金。同年8月，张某某入职竞争对手公司担任市
查看详情 →员工竞业违约企业赔偿损失被支持
某科技有限公司员工张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任高级工程师，负责核心研发工作。双方签订竞业限制协议，约定服务期为2年，离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付3000元补偿金。2024年12月张某某因个人原因离职，随即入职同城竞争对手公司担任技术总监。某科技公司发现其泄露客户资料，遂向劳动仲裁委
查看详情 →张某某入职竞品公司 某科技索赔损失获支持
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付3000元补偿金。2024年5月张某某主动离职并入职竞争对手某创新科技公司，后某科技发现其违规行为，主张因张某某泄密导致公司直接损失约3.5万元，要求其承担赔偿责任。
查看详情 →普通员工竞业违约致公司损失获赔
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司研发部，2024年3月离职后，入职同城竞争对手公司担任技术顾问。在职期间签订的竞业协议约定离职后2年内不得从事同类业务，且需支付违约金。某科技有限公司主张因张某某泄密导致3名核心客户流失，直接损失约3.5万元，诉至劳动仲裁要求赔偿。张某某辩称协议未明确损失计算方式且已
查看详情 →国企员工入职非同业公司遭索赔
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某2024年3月入职某科技有限公司担任技术主管，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年9月张某某因个人发展原因离职，随即入职某制造企业担任研发助理。某科技有限公司在知悉后以违反竞业限制协议为由要求赔偿约3.5万元。 争议焦点：公司主张张某某入职制造企业属于同
查看详情 →国企员工竞业违约被判赔偿损失
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任技术岗，2024年6月离职后入职同城竞争对手企业。在职期间，张某某接触过公司核心技术资料，离职后在6个月内违反竞业限制协议，与原公司客户建立业务关系，导致某科技有限公司客户流失及商业损失。公司主张张某某利用原公司资源谋取私利，要求其承担赔偿责任。 争议焦点：张某某
查看详情 →员工入职竞品公司被索赔3.5万
张某某（普通员工）与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任研发专员，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得入职同类企业。2024年5月张某某因个人原因提出离职，次月即入职竞争对手公司从事相似岗位工作。某科技公司发现张某某在竞品公司参与了原司核心技术项目，遂主张其违反竞业协议并索赔3.5万元。张某
查看详情 →普通员工竞业违约被判赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制纠纷引发仲裁，核心争议为员工离职后是否违反竞业协议约定。 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间接触大量客户信息及技术资料。2024年6月主动离职后，入职同城另一家科技公司担任类似岗位。某科技有限公司发现张某某在竞业限制期内任职竞争对手，遂要求其赔偿损失约3.5万元。张某某
查看详情 →员工离职后入职非竞业公司被索赔
某科技有限公司与张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因个人原因离职。离职时公司与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年8月，公司发现张某某入职某教育科技公司，遂向劳动仲裁委申请要求其支付违约金约3.5万元。张某某辩称新公司业务领域与原公司无直接关联，且未收
查看详情 →国企员工入职竞品公司被判赔偿3.5万
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该企业系国企。其在职期间签署了为期两年的竞业限制协议，约定离职后2年内不得在同类企业任职，且公司按月支付补偿金。离职后第3个月，张某某被发现入职同城另一家科技公司，该公司业务范围与原单位高度重合。某科技有限公司通过客户名单、工作邮件记录及第三方调
查看详情 →某科技员工竞业违约被判赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由涉及竞业限制协议违约 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付补偿金。2024年11月张某某离职后，次月即入职竞争对手公司，被原公司发现后引发仲裁。 争议焦点：某科技有限公司主张张某某违反竞业协议需支
查看详情 →员工入职竞业公司被索赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某原为某科技有限公司研发工程师，2024年5月离职后，于同年8月入职竞争对手某生物科技公司。公司主张其违反竞业协议约定，要求支付违约金3.5万元。张某某辩称协议未明确约定竞业范围且未领取经济补偿。 争议焦点：公司认为张某某在竞业期内入职直接竞争对手，违反协议约定；张某某主张协议条
查看详情 →外资企业员工竞业违约被索赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付3000元补偿。2024年9月张某某主动离职后，于2024年11月入职竞争对手某数科公司，从事相同岗位工作。公司发现后要求其支付违约金3.5万元并赔偿损失，张某某主张
查看详情 →国企员工竞业期内入职竞品公司被判赔偿
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年某月入职某科技有限公司担任技术工程师，双方签订劳动合同约定竞业限制条款。2024年某月，张某某在未征得公司同意的情况下，入职同城竞争对手某信息技术有限公司并担任同类岗位。公司发现后要求其支付违约金，张某某主张竞业协议未明确约定补偿标准且工作内容不完全重合，认为不应赔偿。
查看详情 →某科技员工竞业违约被索赔3.5万元
张某某曾在某科技有限公司任职，因违反竞业限制协议引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，违约金为约3.5万元。2024年11月，张某某未提前报备便入职同城另一家科技公司，新雇主于2024年12月发放其首月工资。某科技有限公司于2025年1月向劳动仲裁委
查看详情 →民营企业员工竞业违约被判赔偿3.5万
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，负责核心客户维护工作。2024年11月离职后，张某某加入同城竞争对手担任类似职位，并利用原客户资源快速拓展业务，导致原公司重要客户流失。某科技有限公司主张其存在竞业限制协议，张某某违规行为造成约3.5万元经济损失，遂申请仲裁。 争议焦
查看详情 →张某某入职竞业公司被原企业索赔3.5万元
某科技有限公司与张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任项目经理，签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务。2024年5月，张某某在未完成竞业补偿的情况下跳槽至本市另一科技企业任职，某科技有限公司发现其利用原客户资源获取订单，遂向劳动争议仲裁委员会申请赔偿。 争议焦点：某科技有限公司主张张某
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