法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
高管竞业限制范围争议终胜诉
张某某原为某科技有限公司高管，因竞业限制协议范围纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某2024年5月从某科技有限公司离职，公司要求其签署竞业限制协议，约定离职后2年内不得在任何关联行业从事相同职务。张某某认为该范围涵盖其全部职业技能，导致无法正常就业，遂向劳动仲裁委提出异议。公司则主张该范围符合商业秘密保护需求。 争议焦点：公司主张竞业限制范围合理
查看详情 →高管竞业限制范围争议补偿金能否追回
张某某原任某科技有限公司总经理，因竞业限制协议范围界定问题与公司发生纠纷，要求支付未履行的补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任总经理，签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务。2024年11月张某某因个人原因离职，公司仅支付了首月补偿金约3.5万元。张某某入职竞争对手公司后，某科技有限公司以违反竞业限制为
查看详情 →外资高管竞业限制范围争议案
张某某原任职于某科技有限公司担任高管，因竞业限制协议范围争议引发仲裁 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事与公司业务相关的行业。2024年某月张某某因个人原因离职，随即加入竞争对手公司担任顾问。某科技有限公司认为张某某的行为严重违反协议，要求其支付违约金约3.5万元。张某某则主张协议未明确界定业务范
查看详情 →国企竞业限制范围纠纷员工获补偿金支持
张某某因竞业限制范围争议与某科技有限公司发生劳动纠纷，案件涉及国企竞业限制条款有效性及补偿金支付问题。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗员工，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得在同类企业任职。2024年11月，张某某因个人原因离职，但未在竞业限制协议中明确'同类企业'的界定标准。离职后第二个月，张某某入
查看详情 →国企高管竞业限制范围约定不明引纠纷
张某某原为某科技有限公司研发总监，因竞业限制协议纠纷申请劳动仲裁 事实背景：2024年某月，张某某从某科技有限公司离职，该公司要求其履行竞业限制义务。离职后张某某入职另一家从事相似技术领域的企业，双方就竞业限制范围产生争议。原公司主张其新岗位与原业务高度重合，张某某则认为协议未明确界定行业范围，属于正常职业竞争 争议焦点：争议焦点在于竞
查看详情 →上市公司竞业限制范围界定员工获补偿金支持
某科技有限公司与张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因个人发展原因离职。离职时公司与其签订竞业限制协议，约定张某某在离职后2年内不得加入同类企业，但协议未明确界定'同类企业'的具体范围。张某某入职竞争对手公司后，某科技有限公司主张其违约并要求支付违约金，张某某则以协议范围
查看详情 →员工竞业限制范围争议获补偿金支持
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订的劳动合同中约定竞业限制条款，但未明确具体业务范围及地域限制。2024年某月张某某离职后，因新入职公司业务与原公司存在部分重合，某科技有限公司以违反竞业限制为由扣发其离职当月工资，并要求支付违约金约3.5万元。张某某主张竞业限制范
查看详情 →高管入职关联企业被指竞业违约
张某某因竞业限制协议范围争议，与某科技有限公司发生劳动纠纷 事实背景：张某某曾担任某科技有限公司总经理，2024年5月离职时签订竞业协议，约定两年内不得加入主营业务同类企业。离职后他入职了某科技有限公司的关联企业A公司，从事技术管理工作。公司认为A公司与原企业存在业务重叠，主张张某某违约；张某某则称A公司业务领域不同且未获公司认可。 争议焦点
查看详情 →高管离职创业被索赔竟败诉
张某某曾担任某科技公司总经理，因竞业限制协议条款争议引发仲裁 事实背景：2024年4月，张某某自某科技有限公司离职后，注册成立某咨询公司。原公司认为其新业务与核心技术相关，违反竞业协议，索赔约3.5万元。张某某主张协议未明确限制范围，且新公司业务与原公司无直接竞争关系。 争议焦点：某科技公司认为张某某从事的咨询业务涉及原公司核心技术领域，构成违约
查看详情 →竞业限制范围不合理员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间签署了竞业限制协议。协议约定离职后2年内不得从事与公司业务相关的工作，但未明确界定相关行业范围。2024年5月张某某因个人原因离职，同年6月入职同城另一家科技公司担任技术岗。某科技有限公司以张某某违反竞业限制协议为由，拒绝支付
查看详情 →外资企业竞业范围过广员工获补偿
某科技有限公司与张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订的劳动合同中约定竞业限制范围涵盖所有与公司存在竞争关系的企业，且限制期限为2年。2024年11月张某某因个人发展原因离职，但公司要求其继续履行竞业限制义务，导致张某某无法从事原行业工作。张某某主张竞业范围约定不合理，要求支付补偿金约
查看详情 →上市公司竞业限制范围争议员工获赔
某科技有限公司员工张某某竞业限制范围争议案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任市场经理，负责公司产品市场拓展工作。2024年5月因个人发展原因离职，但公司要求其继续履行竞业限制协议并支付补偿金。张某某认为协议中约定的竞业范围过于宽泛，远超其岗位职责，且公司未按约定标准支付补偿，遂向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求解除协议并补足差额
查看详情 →某科技员工竞业限制补偿金争议公司败诉
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因竞业限制补偿金产生纠纷 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司核心部门，2024年5月离职后入职关联企业。公司主张其违反竞业限制协议，要求支付违约金并扣减补偿金，张某某则认为协议未明确竞业范围，且新岗位与原工作无直接关联。 争议焦点：公司认为张某某入职竞争对手构成违约，主张按协议约定扣减
查看详情 →国企竞业限制范围争议员工获补偿
张某某与某科技有限公司因竞业限制协议范围问题引发纠纷，张某某为普通员工，公司为国有企业 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职，因公司业务调整被裁员。离职时公司要求其签署竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类行业，但未明确具体业务范围。张某某在2024年6月入职同城另一家科技企业，公司以违反协议为由要求其支付违约金约3.5万
查看详情 →竞业限制范围争议员工获补偿金支持
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，张某某为普通员工，案由涉及竞业限制协议范围认定及补偿金支付 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职软件工程师，2024年5月合同到期离职。离职时公司与其签订竞业限制协议，约定两年内不得在同行业从事相关工作，月补偿金5000元。张某某入职竞争对手某创新科技公司，该公司主营智能硬件研发。公司主
查看详情 →员工离职后被追责竞业限制补偿金争议
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制范围产生纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间签署了竞业限制协议。协议约定离职后两年内不得从事与公司主营业务相关的任何工作，但未明确界定业务范围。2025年3月张某某因个人原因离职，同年4月入职同城另一家科技公司。某科技有限公司以张某某违反竞业限制为由，要求其
查看详情 →某科技员工竞业限制范围争议获补偿
张某某诉某科技有限公司竞业限制协议纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任高级工程师，负责核心产品研发。2024年4月，公司与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得在同行业企业从事相关工作。2024年5月张某某因个人原因离职，同年7月入职竞争对手的子公司。公司认为其违反协议，要求支付违约金及补偿金，张某某则主张协议限制范围不合理
查看详情 →外资企业竞业限制范围界定引纠纷
普通员工与外资企业竞业限制补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间接触公司核心客户资源。2024年11月离职后，公司以违反竞业限制协议为由要求其支付违约金，但张某某认为协议中约定的竞业范围过于宽泛，主张仅需补偿金而非违约金。 争议焦点：企业主张竞业限制范围包含所有行业，张某某认为仅限于同类业务领
查看详情 →民企员工竞业范围争议索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月因个人原因离职。离职前签署的竞业限制协议约定'不得从事同类业务'，但未明确界定'同类业务'范围。张某某离职后在杭州创办工作室，主要承接软件开发项目，与原公司存在业务重叠。公司主张其行为违反竞业限制协议，要求支付违约金约3.5万
查看详情 →国企员工竞业限制范围争议获补偿
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司研发部，2024年5月离职。公司要求其离职后2年内不得从事同类业务，但未明确界定业务范围。张某某在离职3个月内入职竞争对手公司担任技术顾问，引发争议。 争议焦点：员工主张竞业限制范围不合理，公司认为其违反协议约定。双方对'同类业务'的具体界定产生分歧，公司未能提供完
查看详情 →