法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
民营企业工伤员工索赔医疗补助被拒
张某某与某科技有限公司因工伤医疗补助纠纷案 事实背景：2024年4月，张某某在某科技有限公司操作设备时意外受伤，经医院诊断为肋骨骨折。公司未及时申报工伤，张某某自行垫付医疗费用约3.5万元。痊愈后，张某某要求公司支付医疗补助费，公司以已参保工伤保险为由拒绝。 争议焦点：张某某主张公司应承担医疗补助费，公司辩称医疗费用已由工伤保险基金支付，
查看详情 →外资企业拒付工伤医疗费员工仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间操作设备时受伤，被送往医院治疗产生约3.5万元医疗费用。公司认为张某某系临时工且未签订劳动合同，拒绝承担费用。张某某申请工伤认定并提交了医疗记录、考勤打卡记录等证据，公司虽否认劳动关系但未提供相反证据。 争议焦点：张某某主张公司应按工伤保
查看详情 →工伤赔偿计算纠纷员工获赔约3.5万元
张某某系某科技有限公司普通员工，因工伤赔偿计算问题与公司发生纠纷 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作机械设备不当受伤，经认定为工伤九级。公司未依法为其缴纳工伤保险，张某某住院治疗产生医疗费2.8万元，公司仅垫付1.2万元。出院后，张某某要求公司按工伤保险待遇支付伤残补助金、误工费等，公司以已支付部分费用为由拒
查看详情 →建筑公司外籍员工工伤第三方责任纠纷
外籍员工张某某在某科技有限公司建筑项目工地工作期间，因第三方施工车辆撞击受伤，引发工伤认定及赔偿纠纷 事实背景：2024年某月，张某某受雇于某科技有限公司担任工地技术人员。在项目施工过程中，某次运输水泥的第三方车辆违规驶入施工区域，导致张某某被撞伤。事故发生后，公司未及时向人社局提交工伤认定申请，仅让张某某与第三方协商赔偿。张某某因伤势较
查看详情 →初创公司拒赔工伤赔偿金员工维权成功
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司从事生产线操作工作期间，因设备故障导致右手受伤。公司未为其缴纳工伤保险，张某某经诊断为右手粉碎性骨折，治疗期间产生医疗费、误工费等约3.5万元。双方就赔偿金额及责任分担产生纠纷，张某某申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应全额赔偿医疗费用及停工留薪期工
查看详情 →外籍员工工地受伤事故性质认定引纠纷
某科技有限公司外籍员工张某某，在建筑工地工作期间发生意外受伤，引发工伤认定及赔偿争议 事实背景：2024年某月，张某某受雇于某科技有限公司从事建筑施工项目。在操作重型机械时因设备故障导致身体受伤，被送往医院救治。公司认为事故属于意外，不构成工伤；张某某则主张其受伤符合工伤认定条件。双方就事故性质产生分歧，张某某提交了医院出具的诊断证明及治
查看详情 →外籍员工突发疾病被拒工伤认定终获赔偿
张某某（外籍）与某科技有限公司工伤认定纠纷案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司承建的工地项目担任技术员期间，因连续加班导致心脏骤停。事发当日18:47分，其在工地临时休息区晕倒被送往医院救治，经抢救无效于次日凌晨2:15去世。公司认为其发病时间与工作时间无直接关联，且未签订正式劳动合同，拒绝认定工伤。 争议焦点：员工主
查看详情 →外籍员工工地事故性质认定维权案
某科技有限公司外籍员工张某某工伤认定纠纷 事实背景：2024年5月，外籍员工张某某在某科技有限公司承建的工地从事钢结构安装工作时，因吊装设备突然失控从高处坠落受伤。事故发生后，当地警方到场记录现场情况并出具事故报告，但公司以'操作不当'为由拒绝认定工伤。张某某通过驻外使领馆申请劳动仲裁，主张事故属于工伤范畴。 争议焦点：张某某主张事故属工伤
查看详情 →外籍员工通勤受伤工伤认定胜诉
某科技有限公司外籍员工张某某工伤赔偿案，涉事企业为建筑领域外资企业 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司承接的建筑项目工地工作。某日下班途中遭遇交通事故受伤，交警出具事故责任认定书确认其非主要责任。因公司未及时申报工伤，张某某通过仲裁途径维权，提交了警方记录、医疗证明及同事证言等材料 争议焦点：张某某主张事故发生在上下班途中应属工
查看详情 →外籍员工下班途受伤工伤认定纠纷
张某某（外籍）与某科技建筑公司工伤认定争议 事实背景：2024年5月，张某某在某市工地担任技术员，下班后骑行电动车前往附近超市途中发生交通事故受伤。其所在建筑公司未及时申报工伤，张某某自行收集事故报告及医疗记录主张工伤认定。 争议焦点：员工主张交通事故发生在合理下班途中，符合工伤认定条件；公司认为张某某偏离常规路线且未佩戴头盔，主张事故非工
查看详情 →外国员工工地事故认定争议获赔3.5万元
某科技有限公司外籍员工工伤认定纠纷案 事实背景：张某某作为某科技有限公司聘用的外籍建筑工人，在2024年某月某日于某地项目工地作业时，因高空坠物受伤。事故发生后公司未及时上报工伤，仅由第三方监理单位出具事故报告。张某某经医院诊断为重伤二级，后经劳动能力鉴定为九级伤残。公司以事故系第三方责任为由拒绝认定工伤，双方就事故性质产生争议。
查看详情 →外国员工工地突发疾病能否认定工伤
张某某作为某科技有限公司外籍雇员，在建筑工地突发疾病死亡，家属申请工伤认定遭拒引发纠纷 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司承建的工地从事高空作业时，因突发心脏病晕厥送医。警方出具的《现场处置记录》显示其发病时处于工作状态，但公司认为疾病与工作无直接关联。张某某家属主张其连续加班导致身体透支，要求认定工伤并赔偿约3.5万元 争
查看详情 →外国人突发疾病工伤认定遭建筑公司拒
张某某系某科技有限公司外籍员工，因工伤认定纠纷申请劳动仲裁 事实背景：2024年5月，张某某在某建筑企业承建的工地项目中连续加班至深夜。当月18日23时许，其在施工现场突发心脏疾病倒地，经抢救无效死亡。企业以'非工作时间地点'为由拒绝认定工伤，但现场施工员提交的事故报告明确记录了发病时间、地点及急救过程。 争议焦点：员工方主张张某某符合
查看详情 →外籍员工下班途中车祸受伤能否认定工伤
张某某作为外国人，在某科技有限公司从事建筑施工管理工作，因上下班途中交通事故受伤引发工伤认定争议 事实背景：2024年某月15日，张某某结束在某建筑工地的工作，骑电动车沿工地周边道路返程时被违规停放的货运车辆撞伤。经医院诊断为左腿骨折并脑震荡，住院治疗28天。公司未在事故后30日内申请工伤认定，张某某自行向人社局提交申请。其提供的医疗记
查看详情 →实习生伤残认定遭拒索赔3.5万元未果
张某某在某科技有限公司实习期间发生工伤，因是否属于劳动关系引发赔偿纠纷 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术实习生。5月12日操作精密仪器时因设备故障被夹伤右手，经医院诊断为十级伤残。张某某向人社局申请工伤认定，公司以未签订劳动合同为由拒绝认定。张某某提供考勤记录、工资转账凭证和同事证言，主张事实劳动关系成立。
查看详情 →实习受伤企业拒认工伤仲裁支持
张某某与某科技有限公司工伤认定纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司实习期间，操作未完全熟悉的设备时发生意外受伤。公司未与其签订正式劳动合同，也未缴纳任何社会保险。张某某在事故发生后自行就医花费约3.5万元，后向劳动部门申请工伤认定遭企业拒绝，遂向劳动仲裁委提起仲裁。 争议焦点：公司主张张某某为实习生非劳动关系主体，且事故系
查看详情 →国企实习生工伤病假赔偿纠纷案
当事人身份：实习生；公司类型：某科技有限公司；案由：工伤认定及赔偿 事实背景：2024年某月，张某某作为某科技有限公司实习生在厂区搬运设备时，因操作不当被机械夹伤右手。受伤后及时就医并保留病历资料，但公司以未签订劳动合同为由拒绝认定工伤，亦未支付任何赔偿。张某某通过劳动仲裁主张工伤赔偿权益。 争议焦点：张某某主张其受伤属于工伤，要求公司承担医
查看详情 →外包员工工作受伤企业拒赔被仲裁支持
外包人员工伤认定纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月受雇于某科技有限公司担任软件测试工作，入职时仅签订临时劳务协议。在公司安排的项目测试过程中，因设备故障导致其右手受伤，当即送往某市人民医院救治。治疗期间张某某多次向公司申请工伤认定，但企业以非正式员工为由拒绝配合，且未为其缴纳工伤保险。 争议焦点：张某某主张其与公司存在事实劳动关系
查看详情 →劳务派遣工工伤认定公司拒赔仲裁支持
某科技有限公司与张某某工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，实际由某劳务派遣公司派往工作。2024年5月12日张某某在操作设备时意外受伤，被送往医院治疗共花费约3.5万元。事故后张某某及时告知用工单位，但某科技有限公司以未签订劳动合同为由拒绝申请工伤认定，导致赔偿程序受阻。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →派遣工工伤认定遭拒索赔被支持
张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因工伤赔偿问题与用工单位发生争议 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间遭遇机械伤害导致骨折。事故发生后，用工单位未及时申报工伤，张某某自行向人社局申请认定。因公司拒绝配合提供考勤记录，且未缴纳工伤保险，导致赔偿程序受阻。张某某提交医院诊断证明、同事证言及监控录像作为证据。 争议焦点：员工主
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