法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工被辞退未提前通知代通知金索赔
张某某与某科技有限公司因经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年某月，公司以业务调整为由通知张某某解除劳动合同，但未提前30日书面告知，也未支付代通知金。张某某随即申请仲裁，要求公司支付N+1经济补偿及代通知金共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →国企未按N+1补偿员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因经济补偿标准产生纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职8年，2024年5月公司以经营调整为由单方面解除劳动合同。公司仅按N标准支付补偿金约3.5万元，未履行提前30日通知义务也未支付代通知金。张某某主张应适用N+1计算方式，要求公司补足差额并支付赔偿金。 争议焦点：张某某认为公司违法解除需按N+1支
查看详情 →员工离职未获N+1补偿 时效问题成关键
张某某与某科技有限公司因经济补偿产生纠纷，案由涉及N+1计算及仲裁时效 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，工作期间未签订正式劳动合同。2024年6月公司以'试用期考核不通过'为由单方终止合同，未支付经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿，但公司认为试用期无需支付。2024年9月张某某向劳动仲裁委提交
查看详情 →上市公司违法解除合同员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因经济补偿产生争议，案由涉及N+1计算标准问题 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，2024年5月公司以业绩不达标为由单方面解除合同。员工主张公司应按N+1标准支付经济补偿，但公司仅支付N倍补偿，且未提前30日通知。员工提交了近三年工资流水、解除通知及考勤记录，公司则提供绩效考核表但未说明
查看详情 →国企未提前通知解除合同员工索赔N+1被驳回
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年8月，公司以部门重组为由单方解除劳动关系，仅提前3天通知张某某。张某某主张公司应支付N+1经济补偿，但公司认为解除行为合法且已支付法定经济补偿。 争议焦点：张某某认为公司违法解除需支付
查看详情 →民营企业裁员未按N+1补偿员工胜诉
张某某因某科技有限公司裁员未获N+1补偿引发纠纷，案由为经济补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订书面劳动合同。2024年11月公司以业务调整为由通知解除劳动关系，仅支付1个月工资作为补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付经济补偿，但公司称已履行法定程序且补偿金额符合标准 争议焦点：员
查看详情 →员工N+1补偿因时效问题部分获支持
普通员工与上市公司经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年9月因绩效考核未达标被公司单方解除劳动合同。公司未支付N+1经济补偿，仅发放了当月工资。张某某于2025年1月向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司需支付3.5万元补偿金。 争议焦点：员工主张公司应按N+1标准支付解除合同补偿，公司辩称已
查看详情 →员工被辞退要求N+1赔偿未果案
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间未签订书面劳动合同。2024年7月公司以业务调整为由单方解除劳动关系，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除需支付N+1赔偿，公司则声称系协商一致解除并提供所谓'离职协议'，但协议未明确补偿金额且张某某未签字确认。 争议
查看详情 →张某某N+1补偿遭拒仲裁获支持
普通员工与外资企业经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，工作期间因部门重组被安排至其他岗位。经多次协商未果，公司于2024年9月以'组织架构调整'为由通知解除劳动合同，但未支付N+1补偿及违法解除赔偿。张某某在离职后第三个月向劳动仲裁委提出申诉。 争议焦点：张某某主张公司违法解除应支付N+1补偿及双
查看详情 →国企员工N+1补偿倍数纠纷仲裁结果
普通员工张某某与某科技有限公司因经济补偿金计算标准产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间签订书面劳动合同。2024年9月，公司以经营调整为由单方解除合同，主张支付N+1补偿约3.5万元。张某某认为公司未提前30日通知且未足额支付经济补偿，应按双倍标准赔偿。 争议焦点：张某某主张公司违法解除合同
查看详情 →员工被辞退未拿N+1补偿 获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，核心争议为经济补偿计算方式 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，工作期间公司未依法签订书面劳动合同。2024年11月，公司以业绩不达标为由单方解除劳动关系，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿及违法解除赔偿金，公司则称系协商一致解除
查看详情 →员工被辞退N+1补偿金计算引纠纷
张某某作为某科技有限公司普通员工，因经济补偿金计算问题与公司产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间未签订书面劳动合同。2024年11月，公司以经营调整为由通知张某某解除劳动关系，支付了3个月工资作为经济补偿（N=3），但未按N+1标准额外支付代通知金。张某某认为公司应依据《劳动合同法》第47条支付
查看详情 →上市公司员工N+1补偿计算纠纷胜诉
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间与公司签订书面劳动合同。2024年8月，公司以业务调整为由单方解除劳动关系，仅按N个月标准支付经济补偿约3.5万元。张某某认为公司应依据N+1计算补偿，遂申请劳动仲裁。公司主张已提前30日书面通知解除，无需支付代通知金。 争议
查看详情 →员工N+1补偿计算遭拒 仲裁委采纳公式支持诉求
普通员工张某某与外资企业某科技有限公司因N+1经济补偿计算标准产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任项目经理，工作期间签订书面劳动合同。2024年11月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，但未提前30日通知亦未支付代通知金。张某某主张根据《劳动合同法》应支付N+1补偿（即5个月工资），公司仅同意支付
查看详情 →国企裁员补偿未按N+1员工索赔
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司，任职普通职员。2024年5月公司以经营调整为由通知其解除劳动合同，称将按N+1标准支付经济补偿。张某某主张公司应按N+1支付约3.5万元补偿，但实际仅发放了N倍金额。双方就计算公式产生争议，张某某遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张N+1系法定补偿
查看详情 →上市公司辞退员工N+1补偿倍数争议
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因经济补偿标准产生纠纷 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间签订三年期劳动合同。2024年5月公司以业务调整为由单方解除合同，声称已按N+1标准支付补偿。张某某主张公司未提前30日通知，且补偿金额仅为法定标准的1.5倍，要求按双倍标准赔偿。双方就补偿倍数计算产生
查看详情 →员工主张N+1补偿倍数遭外资企业拒赔
普通员工与外资企业因经济补偿标准产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发工程师，任职期间未签书面劳动合同。2024年11月，公司以业务调整为由解除其劳动合同，仅支付1个月N+1补偿。张某某主张依据工龄应按3倍标准支付，公司辩称已履行法定通知义务且补偿计算无误。 争议焦点：员工主张补偿倍数应按3倍计算，公司称
查看详情 →员工被辞退补偿倍数争议仲裁案
张某某与某科技有限公司因经济补偿金计算标准产生纠纷，涉及N+1补偿倍数问题 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，2024年5月公司以经营困难为由解除劳动合同。双方对经济补偿金计算方式存在分歧，张某某主张按N+1标准支付，公司仅同意支付N倍补偿。张某某提交了三年来工资流水及工作证明，而公司未能提供完整考勤记录和离职协商文件。 争
查看详情 →国企未支付N+1补偿员工获双倍赔偿
某科技有限公司与张某某因经济补偿产生劳动争议 事实背景：张某某2019年入职某科技有限公司担任技术岗，月薪约3.5万元。2024年5月公司以业务调整为由提出解除劳动合同，但未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除应支付N+1补偿及双倍赔偿，公司则称已通过协商一致解除并支付了补偿。 争议焦点：张某某认为公司违法解除需支付双
查看详情 →民企辞退未提前通知员工双倍赔偿被支持
张某某与某科技有限公司因经济补偿发生争议，员工主张双倍赔偿，企业辩称已履行N+1补偿义务 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，2024年5月公司以经营调整为由要求其离职。企业声称已按N+1标准支付补偿，但未提供任何提前通知证明。张某某主张公司未提前30日通知且未支付代通知金，要求额外支付60%赔偿金。双方就补偿标准存在重
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