法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企员工离职索要年终奖利息遭驳回
张某某与某科技有限公司因年终奖及利息支付问题产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗员工，2024年3月因公司结构调整被裁员。在职期间公司每年发放年终奖，但2023年度奖金因部门预算调整未发放。张某某主张经济补偿金及未发放年终奖的利息，公司认为年终奖属于绩效激励且已履行补偿义务 争议焦点：员工主张年终奖应随经
查看详情 →某科技员工年终奖被拒索要利息获部分支持
张某某与某科技有限公司因年终奖补偿发生纠纷，案件涉及经济补偿与利息诉求 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，工作至同年12月主动离职。公司以未签订书面年终奖协议为由拒绝支付约3.5万元年终奖，张某某主张公司应依法支付经济补偿并按LPR主张利息。离职后张某某通过微信聊天记录、工资发放流水等证据向仲裁委主张权利
查看详情 →员工离职未领年终奖补获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖补问题发生劳动争议，案件涉及经济补偿金争议。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年11月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未支付其当年度年终奖补。张某某主张公司应依据年度绩效发放奖金，但公司辩称年终奖属于福利而非法定补偿，并称其未签署相关协议。
查看详情 →外资企业拒发年终奖员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司年终奖补偿案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期三年的劳动合同。公司虽未在合同中明确约定年终奖发放标准，但近三年均有发放惯例。2024年11月，张某某因公司业务调整被解除劳动关系，离职时公司以未完成年度考核为由拒绝支付当年年终奖约3.5万元。张某某遂向劳动仲裁委申请仲裁，
查看详情 →国企员工离职追讨年终奖补遭拒
张某某与某科技有限公司因经济补偿及年终奖补问题产生纠纷，案件涉及国企员工权益保护 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司每年发放年终奖补。2024年3月因个人发展原因主动辞职，但公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付约3.5万元年终奖补及经济补偿。张某某称公司存在事实劳动关系并长期发放年终奖，公司则主张年终奖补属于
查看详情 →某科技员工因年终奖未发放申请补偿获部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖补问题产生纠纷，案件涉及经济补偿金争议。 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未明确约定年终奖发放标准。2024年某月，公司以经营调整为由单方解除劳动合同，未支付当年年终奖。张某某主张公司应按同工同酬原则发放约3.5万元年终奖，公司则以未签订年终奖协议为由
查看详情 →年终奖被拒员工索要补偿获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖发放产生争议，案件涉及经济补偿 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间参与多项核心项目。2024年12月公司未按往年惯例发放年终奖，张某某主张其工作表现符合公司制度应获奖励，公司则以未签书面合同且年度考核未达标为由拒绝支付。员工多次与HR沟通无果后向劳动仲裁委提交申请。 争
查看详情 →员工离职索要年终奖公司拒付仲裁支持
张某某因某科技有限公司未支付2023年度年终奖，于2024年某月申请仲裁，要求公司支付约3.5万元年终奖及经济补偿。 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，期间公司每年春节前发放年终奖。2023年因公司经营调整，张某某于12月主动离职。离职时公司未发放年终奖，张某某主张公司应按惯例支付，公司则称年终奖需经绩效考核，其未达标故
查看详情 →外资企业裁员拒发年终奖员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因年终奖补偿发生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未明确签订书面劳动合同。2024年12月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，但未支付当年年终奖。张某某主张公司应按在职期间发放的往年年终奖标准支付补偿，公司则称年终奖属于绩效奖金且未在合同中约定，同时以张
查看详情 →员工离职索要年终奖补偿遭拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司经济补偿及年终奖争议 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年11月因公司经营调整被解除劳动关系。公司未支付其2023年度年终奖约3.5万元，且未提前30日通知解除合同。张某某主张经济补偿及年终奖，公司以未签书面合同为由拒绝支付。 争议焦点：张某某认为公司应支付经济补偿及已承诺的年
查看详情 →外包员工被辞退拒付代通知金获赔
某科技有限公司外包人员代通知金纠纷案 事实背景：张某某自2021年起作为某科技有限公司外包员工从事技术支持工作，双方签订为期三年的外包协议。2024年7月，公司以业务调整为由终止合同，仅提前3日书面通知，未支付约定的N+1经济补偿。张某某主张公司应按法律规定支付代通知金及经济补偿，而公司认为已履行通知义务并按N计算补偿。 争议焦点：张某某主
查看详情 →外包员工医疗期后未通知解除获赔N+1
张某某系某科技有限公司外包员工，因医疗期后被单方面解除劳动合同，引发经济补偿争议。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订为期一年的外包协议。2024年9月张某某因慢性疾病进入医疗期，期间公司未调整岗位也未终止合同。医疗期满后公司于2024年12月单方面解除合同，但未提供任何书面通知或替代方案。张某某主
查看详情 →外包员工医疗期后遭违法解除获双倍赔偿
张某某作为某科技有限公司外包人员，因医疗期后被违法解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间因长期加班导致健康问题。2024年某月被确诊为慢性疾病，进入法定医疗期。医疗期满后，公司未提前30日通知即单方终止合同，且未支付N+1补偿。张某某保留了公司通过微信发送的解除通知截图，主
查看详情 →外包员工被辞未获N+1补偿 仲裁支持双倍
张某某与某科技有限公司因经济补偿及代通知金发生劳动争议 事实背景：张某某自2020年起通过某劳务公司派遣至某科技有限公司担任工程师，工作期间未签订正式劳动合同。2024年5月，某科技有限公司以业务调整为由要求解除劳动关系，仅提前3日通知且支付了1个月工资作为经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付代通知金及双倍经济补偿，但公司称已
查看详情 →医疗期后被辞退外包员工N+1赔偿纠纷
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，张某某为外包员工，案由为解除劳动合同经济补偿 事实背景：张某某自2021年起通过某劳务派遣公司与某科技有限公司建立劳动关系，担任IT支持岗位。2024年5月因患病进入医疗期，期间公司未调整其工作内容。医疗期满后公司单方面解除合同，但未提供解除通知及岗位调整证明。张某某以未提前通知为由申请仲裁，要求支付N
查看详情 →外包员工被辞退未获N+1补偿仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及经济补偿及代通知金支付问题 事实背景：张某某自2021年起通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司工作，担任技术专员岗位。2024年5月，某科技公司以业务调整为由单方解除劳动关系，未提前30日通知亦未支付代通知金。张某某主张应按N+1标准支付经济补偿，但公司以未签订直接劳动合同为由拒绝，仅提供年
查看详情 →外包员工被违法解雇索要双倍代通知金胜诉
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月通过某外包平台入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间与公司未签订正式劳动合同。2024年11月，公司以业务调整为由单方解除劳动关系，但未提前30天书面通知。张某某称公司仅支付了N+1经济补偿（约3.5万元），未额外支付代通知金，因此主张违法解除赔偿。公司辩称已按外
查看详情 →某科技辞退员工未提前三十日拒付代通知金
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及经济补偿与代通知金支付问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作三年期间公司按月发放工资并签订书面劳动合同。2024年某月，公司突然通知张某某解除劳动合同，未提前提前三十日告知。张某某主张公司应支付代通知金及N+1经济补偿，但公司仅出示工资条作为证据，称已按法律规定处理
查看详情 →外包员工医疗期后被辞退索要双倍补偿获赔
张某某作为某科技有限公司外包员工，因医疗期后劳动合同终止引发经济补偿争议 事实背景：张某某自2021年起通过某人力资源公司与某科技有限公司签订外包协议，从事技术类工作。2024年5月因患病进入医疗期，期间公司未提出解除劳动合同。医疗期满后公司以'岗位调整'为由终止合同，但未支付法定N+1补偿。张某某发现公司未按规定计算工龄，遂向劳动仲
查看详情 →外包员工被辞未通知索赔代通知金被支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及外包人员代通知金支付问题 事实背景：张某某自2021年起作为技术外包人员在某科技有限公司工作，任职三年期间签订书面劳动合同。2024年5月公司突然解除合同，未提前30日通知也未支付代通知金。张某某主张公司应支付N+1经济补偿，但公司称已按协议支付3个月工资作为补偿，双方因补偿标准产生纠纷。 争议焦
查看详情 →