法律案例库
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外资企业突然裁员员工获赔3.5万元
某科技有限公司与张某某裁员补偿纠纷案 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任技术专员，工作年限超5年。2024年3月，公司以经营调整为由单方面解除劳动关系，但未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某发现公司2023年度财务报告显示利润稳定，遂向劳动仲裁委主张赔偿。公司辩称裁员系业务收缩需保留证据，但无法提供有效证明材料。 争
查看详情 →国企裁员未提前通知员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司裁员补偿纠纷案。张某某为某科技有限公司普通员工，因公司裁员未按规定提前通知，导致其未能及时主张权益，引发争议。 事实背景：2024年某月，某科技有限公司因业务调整开展裁员，未提前30日通知张某某。张某某在裁员名单中，但公司未书面送达解除通知，仅张贴公告。张某某离职后向劳动仲裁委申请补偿，主张公司违法解除劳动合同。公
查看详情 →外资企业裁员未提前通知员工获赔
张某某与某科技有限公司因裁员补偿发生纠纷，案由涉及经济补偿 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，担任技术岗位。2024年某月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，但仅提前7日通知且补偿金额为约3.5万元，未达到员工主张的法定标准。张某某认为公司裁员程序违法且补偿不足，向劳动仲裁委提起申请。 争议焦点：张某某主张公司未提前30
查看详情 →外资企业裁员不提前通知被员工索赔
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿产生纠纷，案件涉及经济补偿金争议。 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年5月，公司突然将其列入裁员名单并解除劳动合同，未提前30日告知亦未支付任何补偿。张某某发现公司裁员行为存在程序瑕疵，遂于2024年6月向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某
查看详情 →外资企业裁员未通知工会员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因裁员补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间表现良好。2024年5月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，但未提前30日通知工会也未向张某某说明具体原因。张某某在离职后向劳动仲裁委申请经济补偿，主张公司违法解除合同。 争议焦点：张某某认为公司未履行法定裁员程序，应支付双倍经
查看详情 →国企裁员未提前通知员工获补偿
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿发生劳动争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职8年，2024年3月公司以经营调整为由单方解除劳动合同。员工主张公司未提前30日通知且未支付经济补偿，要求支付约3.5万元赔偿。公司称裁员符合法定程序，但未提供完整通知记录及补偿计算依据。 争议焦点：员工主张裁员程序违法且补偿计算错误，公司抗辩称已履行裁
查看详情 →小微企业裁员未通知员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司经济补偿案，当事人系普通员工与小微企业，案由为裁员补偿争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间表现良好。2024年5月，公司突然以业务调整为由解除劳动关系，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在整理离职手续时发现公司张贴的裁员名单中包含自己，但未获具体解除理由及法律依据。员工随即
查看详情 →员工裁员补偿优先权仲裁获支持
张某某诉某科技有限公司经济补偿案，案由为裁员补偿优先权争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间表现良好。2024年5月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，但未按法律规定提前30日通知。张某某主张应享有裁员补偿优先权，而公司认为其无特殊地位，补偿应按资历比例发放。双方就补偿金额及优先权归属产生分歧。 争议焦
查看详情 →民营企业单方裁员未通知工会员工获赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿产生争议，案由涉及经济补偿 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗，工作年限达4年。2024年5月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，但未提前30日通知工会亦未支付经济补偿。张某某在离职后向劳动仲裁委提出申诉，主张公司违反《劳动合同法》第四十三条关于通知工会的规定，要
查看详情 →小微企业单方裁员未依法支付补偿员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿发生纠纷 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间未签订书面劳动合同。2024年8月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在离职后向劳动仲裁委员会申请维权，提交了近三年工资流水及公司财务报表作为证据。 争议焦点：张某某主
查看详情 →上市公司裁员未优先员工获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司经济补偿案，劳动者主张裁员补偿优先权争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年5月，公司以业务调整为由进行裁员，未提前30日通知亦未支付代通知金。张某某主张公司应优先留用其因签订无固定期限合同，但公司称已按《劳动合同法》第四十一条规定完成合法程序。双方就裁员优先权
查看详情 →小微企业裁员未按方案支付补偿员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿发生纠纷，案由涉及经济补偿金支付争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作三年期间与公司签订书面劳动合同。2024年5月，公司以经营调整为由单方面解除劳动合同，仅按照自定的补偿方案支付了约3.5万元经济补偿。张某某认为公司应按法律规定支付N+1赔偿金，且补偿方案未依法公
查看详情 →某科技裁员补偿支付方式引纠纷员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿支付方式发生争议，案件涉及经济补偿金支付标准及形式 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年6月因公司业务调整被解除劳动合同。公司主张已按离职协议约定通过内部系统发放补偿金，但张某某认为支付方式不符合法律规定，要求以银行转账形式一次性支付约3.5万元经济补偿。双方就
查看详情 →民营企业裁员未提前通知员工获赔3.5万元
普通员工与民营企业因裁员补偿产生纠纷，案由涉及经济补偿 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间未签订书面劳动合同。2024年5月公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司应支付N+1赔偿金及未签合同双倍工资，公司则出示内部补偿方案称已按标准支付 争议焦点：员工
查看详情 →小微企业裁员未通知员工获双倍补偿
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间表现良好。2024年3月，公司以'业务调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某发现公司未按《劳动合同法》规定履行程序，遂向劳动仲裁委员会申请维权。 争议焦点：张某某主张公司违法解除合同应支付双倍经
查看详情 →裁员名单外员工索赔遭拒案
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间表现正常。2024年11月，公司以经营调整为由单方面解除劳动合同，同时向部门员工发放裁员名单。张某某发现自身未在名单内，但被要求立即离职，遂主张公司违法解除并要求补偿。公司称张某某因绩效考核不合格被纳入裁员范围，但未能提供有效证据
查看详情 →张某某裁员补偿纠纷公司被判支付约3.5万元
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司单方面解除劳动合同引发裁员补偿纠纷 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司任职满5年。同年5月，公司突然以'业务调整'为由通知解除劳动合同，但未提供经济困难证明。张某某在离职后向劳动仲裁委提交了公司年度财务报告等证据，主张公司未依法支付经济补偿。公司辩称属正常裁员但未提供有效证明材料
查看详情 →上市公司裁员补偿方案违法员工获赔
张某某与某科技有限公司因裁员补偿方案引发纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因公司经营调整被纳入裁员范围。公司以'业务结构调整'为由提出解除劳动合同，但未提供证据证明符合法定裁员条件，且补偿标准仅为3个月工资，未按照《劳动合同法》规定支付N+1赔偿。张某某主张公司方案违法，要求按法定标准支付经济
查看详情 →国企裁员补偿分期支付员工索赔成功
张某某原为某科技有限公司普通员工，因企业裁员要求支付经济补偿引发纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职8年，2024年3月因公司经营调整被裁员。公司按劳动合同约定的月工资标准计算，应支付约3.5万元补偿金，但要求分期支付。张某某认为补偿应一次性结清，多次协商未果后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张补偿金应一次性支付，公司则称分
查看详情 →外资企业裁员补偿方案不合规员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿问题产生纠纷，案件涉及经济补偿方案是否符合法律规定 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，2024年5月公司以业务调整为由启动裁员程序。公司未提前30日通知张某某，也未支付额外经济补偿，仅依据内部方案按最低标准支付了约3.5万元补偿。张某某认为裁员程序违法且补偿标准不公，向劳
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