法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
张某某入职竞业公司被某科技索赔约3.5万元
某科技有限公司员工张某某因违反竞业限制协议引发仲裁，案件涉及上市公司与普通员工之间的竞业约束争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司与其签订竞业限制协议约定离职后2年内不得加入同类企业。2024年9月张某某主动离职，次月即入职同行业竞争对手担任技术主管。某科技有限公司于2024年11月向劳动仲裁
查看详情 →员工竞业违约被索赔，损失计算引争议
张某某原为某科技有限公司普通员工，因竞业限制纠纷引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务，违约金10万元。2025年1月，张某某跳槽至同城另一家科技公司担任技术主管，原公司随即主张其违反竞业协议，要求支付违约金并赔偿经济损失约3.5万元。张某某辩称
查看详情 →国企员工离职后入职竞品公司被判违约
某科技有限公司员工张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得加入同类企业。2024年6月张某某主动离职，同年8月入职竞争对手某新材料科技公司，从事相同技术研发工作。离职时公司未支付竞业限制补偿金，张某某主张公司违法约定竞业限制。 争议焦点：员工主张竞业限制协议
查看详情 →员工竞业违约赔偿损失计算争议案
普通员工与外资企业竞业限制纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务，公司支付月补偿金2000元。2024年某月张某某主动离职后，入职同城竞争对手公司担任相似职位，某科技有限公司遂申请仲裁要求赔偿约3.5万元违约金。 争议焦点：公司主张张某某违反竞业协议需全额赔偿违约
查看详情 →员工离职后非同业遭竞业索赔
某科技有限公司与张某某因竞业限制争议引发纠纷。张某某作为普通员工，离职后入职非同业单位，引发公司索赔。 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，离职前与公司签署竞业限制协议，约定两年内不得从事同类业务或相关领域工作。离职后，张某某入职一家非同业企业，从事完全不同的业务领域。公司以张某某违反竞业限制为由，要求其赔偿约3.5万元。张某某
查看详情 →员工竞业违约超时效遭仲裁驳回
普通员工与外资企业竞业限制纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术工程师，负责核心产品研发工作。2024年6月因个人原因离职，但未履行竞业限制义务，入职同城竞争对手担任相似岗位。公司于2024年9月发现其违约行为，同年10月向劳动仲裁委申请赔偿约3.5万元。 争议焦点：公司主张张某某违反竞业限制协议需赔偿违约金，张某某
查看详情 →员工离职后入职竞品公司被判赔偿损失
普通员工张某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某曾任职于某科技有限公司任技术主管，2024年5月因个人发展原因离职。离职前公司与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得在同行业企业任职，公司按月支付补偿金。张某离职3个月后入职竞争对手某创新科技公司，公司主张其违约并要求赔偿约3.5万元经济损失。张某辩称协议未明确补偿标准且公司未
查看详情 →员工离职入职竞品公司被索赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任软件开发岗，任职期间签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月张某某主动离职，入职同城另一家从事相似业务的科技公司。某科技有限公司以违反竞业协议为由要求赔偿，张某某则主张新公司业务范围与原公司存在本质差异。 争议焦
查看详情 →国企员工竞业违约因发现时效未获支持
国企普通员工竞业限制纠纷仲裁案 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该企业曾与其签订竞业限制协议。离职后三个月内，张某某入职同城竞争对手公司并任职。某科技有限公司在张某某离职一年后发现其违约行为，遂向劳动仲裁委申请赔偿约3.5万元。 争议焦点：公司主张张某某违反竞业协议应赔偿损失，张某某则认为协议未明确约定竞业期限且公
查看详情 →员工离职创业遭索赔 发现时效成关键
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，任职期间签订竞业限制协议。协议约定若离职后2年内从事同类业务，需支付违约金约3.5万元。2024年11月张某某离职并入职同城竞争对手公司，但未履行竞业限制义务。某科技有限公司于2025年5月向劳动仲裁委主张违约金，张某某抗辩称协议未
查看详情 →小微企业员工离职后入职竞品遭索赔
某科技有限公司员工张某某因违反竞业限制协议被公司要求支付违约金纠纷 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，公司与他签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务，否则需支付约3.5万元违约金。张某某在离职三个月后入职同城某电子科技公司，该公司业务与某科技存在直接竞争关系。某科技通过客户反馈发现张某某的任职情况，并向劳动仲
查看详情 →竞业限制违约未及时维权员工索赔遭驳
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间签订竞业限制协议。2024年9月，张某某离职后入职同城另一家科技企业，该公司于2025年1月发现张某某的竞业行为并申请仲裁。用人单位主张张某某违反协议约定，要求赔偿约3.5万元；张某某辩称协议未明确竞业范围且未履行补偿义务
查看详情 →外资企业员工竞业违约被判赔2.8万元
某科技有限公司员工张某某因竞业限制纠纷申请仲裁 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年3月张某某主动离职，随即入职同城竞争对手公司担任相似职位。某科技有限公司主张张某某违约，要求其赔偿约3.5万元并继续履行协议，而张某某认为协议未明确违约金计算方
查看详情 →员工离职后入职竞业公司 公司索赔3.5万胜诉
张某某曾就职于某科技有限公司，担任市场部经理。2024年某月离职后，入职与原公司存在竞争关系的公司，引发竞业限制纠纷。 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得在同类企业工作。2024年5月，张某某因个人原因主动离职，但原公司未继续支付竞业限制补偿金。同年8月，张某某入职竞争对手公司担任市
查看详情 →员工竞业违约企业赔偿损失被支持
某科技有限公司员工张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任高级工程师，负责核心研发工作。双方签订竞业限制协议，约定服务期为2年，离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付3000元补偿金。2024年12月张某某因个人原因离职，随即入职同城竞争对手公司担任技术总监。某科技公司发现其泄露客户资料，遂向劳动仲裁委
查看详情 →张某某入职竞品公司 某科技索赔损失获支持
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付3000元补偿金。2024年5月张某某主动离职并入职竞争对手某创新科技公司，后某科技发现其违规行为，主张因张某某泄密导致公司直接损失约3.5万元，要求其承担赔偿责任。
查看详情 →普通员工竞业违约致公司损失获赔
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司研发部，2024年3月离职后，入职同城竞争对手公司担任技术顾问。在职期间签订的竞业协议约定离职后2年内不得从事同类业务，且需支付违约金。某科技有限公司主张因张某某泄密导致3名核心客户流失，直接损失约3.5万元，诉至劳动仲裁要求赔偿。张某某辩称协议未明确损失计算方式且已
查看详情 →国企员工入职非同业公司遭索赔
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某2024年3月入职某科技有限公司担任技术主管，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年9月张某某因个人发展原因离职，随即入职某制造企业担任研发助理。某科技有限公司在知悉后以违反竞业限制协议为由要求赔偿约3.5万元。 争议焦点：公司主张张某某入职制造企业属于同
查看详情 →国企员工竞业违约被判赔偿损失
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任技术岗，2024年6月离职后入职同城竞争对手企业。在职期间，张某某接触过公司核心技术资料，离职后在6个月内违反竞业限制协议，与原公司客户建立业务关系，导致某科技有限公司客户流失及商业损失。公司主张张某某利用原公司资源谋取私利，要求其承担赔偿责任。 争议焦点：张某某
查看详情 →员工入职竞品公司被索赔3.5万
张某某（普通员工）与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任研发专员，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得入职同类企业。2024年5月张某某因个人原因提出离职，次月即入职竞争对手公司从事相似岗位工作。某科技公司发现张某某在竞品公司参与了原司核心技术项目，遂主张其违反竞业协议并索赔3.5万元。张某
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