法律案例库
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某科技员工竞业范围争议获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制协议范围认定产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，任职期间签订竞业限制协议。协议约定离职后两年内不得从事'与公司业务相关'的工作，但未明确界定业务范围。2024年11月张某某因个人原因离职，同年12月应聘至同城另一科技企业担任销售主管。某科技有限公司认为其违反竞业
查看详情 →国企员工竞业限制范围争议
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任技术专员，2024年某月因个人发展主动离职。离职时公司要求其签署竞业限制协议，约定三年内不得从事与公司主营业务相关的行业。2024年某月，张某某入职另一家同领域民营企业，公司以此为由要求其支付违约金并解除劳动关系。 争议焦点：张某某主张竞业限制范围不合理，其新任职企业
查看详情 →外资企业竞业限制范围界定引纠纷
张某某与某科技有限公司因竞业限制协议范围争议引发仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任研发工程师，签订了竞业限制协议。协议约定离职后2年内不得在同类企业就业，但未明确界定'同类企业'的具体范围。2024年某月张某某因个人原因辞职，随即入职另一家从事相似业务的外资企业。某科技有限公司以违反竞业协议为由要求赔偿，张某某主张协
查看详情 →小微企业竞业限制范围纠纷员工胜诉
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任技术开发工作，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年5月张某某离职后，入职同城另一科技公司担任研发岗位，该公司业务与原公司存在重合。某科技有限公司以违反竞业协议为由要求张某某支付违约金，张某某则主张协议约定的竞业范围过于宽泛不合理。
查看详情 →张某某竞业限制范围争议仲裁获部分支持
某科技有限公司与张某某因竞业限制协议范围问题产生纠纷，张某某为普通员工，案由涉及离职后就业限制 事实背景：张某某于2024年5月从某科技有限公司离职，原岗位为市场部经理。离职前签署的竞业协议约定其不得在同类企业任职，但未明确界定'同类企业'的业务范围和地域限制。2024年8月，张某某入职杭州某竞争对手公司担任市场专员，某科技有限公司通过
查看详情 →竞业协议范围争议员工索赔成功
张某某系某科技有限公司普通员工，因竞业限制范围界定问题引发纠纷 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任技术开发岗位，公司与其签订竞业限制协议，约定其离职后2年内不得从事'所有与信息技术相关的行业'。2024年某月张某某离职后，入职某数据服务公司担任项目经理。某科技有限公司以张某某新岗位涉及数据处理业务为由，主张其违反竞业协议，要求赔偿约3.
查看详情 →某科技员工竞业限制范围争议获支持
某科技有限公司员工张某某竞业限制纠纷案，涉及岗位适用范围争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场部专员，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事与公司业务相关的工作。2024年11月张某某因个人原因离职，同年12月应聘至某竞争对手公司担任市场推广岗位。用人单位认为其岗位不涉及核心技术，主张竞业限制不适用于该岗位，员工
查看详情 →竞业限制范围过宽员工成功维权
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制范围引发纠纷，案件涉及劳动合同法相关条款 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，2024年6月因个人原因离职。公司主张其违反竞业协议中'不得从事同类业务'的约定，要求支付违约金约3.5万元。张某某则认为协议约定的行业范围过于宽泛，且其新入职的公司业务与原公司无直接竞争关系。审理中，公司
查看详情 →某科技员工竞业限制范围争议获支持
张某某与某科技有限公司因竞业限制协议范围产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职市场部专员，负责日常客户维护及市场调研工作。2024年11月离职后，入职同城另一家科技企业担任销售岗位。某科技有限公司以张某某违反竞业限制协议为由主张违约金约3.5万元，张某某则主张协议中未明确界
查看详情 →国企竞业限制地域范围争议案
张某某原为某科技有限公司普通员工，因竞业限制协议地域范围约定过于宽泛引发纠纷。 事实背景：2024年5月，张某某从某科技有限公司离职，公司要求其签订竞业协议，约定离职后两年内不得在省内及周边省份从事同类业务。张某某认为周边省份范围不明确，且未考虑其实际工作区域，遂于2024年8月向劳动仲裁委提起仲裁，主张协议无效并要求公司退还已支付的约3.5万元
查看详情 →竞业限制范围过大员工获赔部分补偿
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年8月离职时签订竞业限制协议。协议约定离职后两年内不得在同类企业就职，且公司需按月支付约3.5万元补偿。离职后张某某入职一家主营硬件设备的科技公司，该公司业务与原单位存在部分交叉。离职次月，原公司以违约起诉要求支付赔偿金。
查看详情 →员工入职竞争对手被解约，行业范围争议引仲裁
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾就职于某科技有限公司担任研发工程师，2024年5月离职后入职同城另一家科技企业。公司主张其新雇主从事软件开发业务，与原公司属于同一行业，违反竞业协议；张某某则认为新公司仅做非核心业务，未涉及核心技术领域，主张行业定义不清且未履行补偿义务。 争议焦点：公司主张新公司业务属于约
查看详情 →竞业限制期限范围争议员工维权成功
张某某诉某科技有限公司竞业限制期限争议案 事实背景：张某某曾就职于某科技有限公司担任技术主管，2024年3月离职时公司要求其签署竞业限制协议。协议约定限制期为两年，但未明确具体工作范围。张某某离职后入职同城另一科技企业，工作内容与原岗位存在部分重叠。某科技有限公司以违反竞业限制为由要求其支付违约金，张某某则主张协议条款不明确且期限过长。
查看详情 →国企员工竞业限制时间上限之争
张某某与某科技有限公司因竞业限制期限产生纠纷，员工身份为普通职员，涉事企业为国有企业 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司系国有科技企业。在职期间签订的竞业限制协议未明确约定限制期限，仅笼统约定'竞业期限为解除劳动合同后三年'。离职后员工在本地另一家科技公司就职，用人单位以违反竞业限制为由要求赔偿，双方就'三年'期限是否
查看详情 →上市公司竞业限制地域范围过广员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司核心部门，2024年6月离职。公司要求其离职后两年内不得在长三角区域从事同类业务，但未明确界定'同类业务'范围。张某某离职三个月后在武汉某企业就职，公司以违反竞业限制为由要求赔偿约3.5万元。 争议焦点：员工主张竞业限制地域范围约定不具体且覆盖全国，实际工
查看详情 →竞业协议地域范围过广员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因竞业限制协议地域范围争议案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得在本市及周边省份从事同类业务。2024年5月张某某因个人发展原因离职，随即应聘至邻省某科技园区的竞争对手公司任职。某科技有限公司以张某某违反竞业限制协议为由，要求其支付违约金约3.5
查看详情 →员工竞业限制期限超约定仲裁胜诉
张某某在某科技有限公司任职期间签订竞业限制协议，离职后因竞业限制期限争议引发仲裁 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后24个月内不得从事同类业务。2024年10月张某某因个人发展原因主动离职，入职同城另一家科技公司担任技术顾问。离职时公司未支付竞业限制补偿金，11月向劳动仲裁委主张违
查看详情 →国企员工竞业限制范围适用争议案
张某某与某科技有限公司因竞业限制协议中岗位适用范围产生纠纷 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职普通技术员，离职前签订竞业限制协议约定2年竞业期。2024年8月，张某某入职竞争对手担任基础操作岗位。某科技有限公司认为其技术岗位属于竞业限制范围，要求张某某支付违约金约3.5万元。张某某主张协议未明确其岗位属于限制范围，且新工作内
查看详情 →国企员工竞业限制范围争议案
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司担任软件开发工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类行业。2024年11月张某某离职后入职另一家从事智能硬件研发的科技公司，原公司认为其违反竞业协议要求支付违约金约3.5万元。张某某主张协议中行业定义模糊，且新公司业务与原公司无直接竞争关系。
查看详情 →员工竞业限制范围争议获赔3.5万
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，普通员工因岗位适用问题引发争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任市场专员，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同行业工作。2024年11月张某某因个人原因离职，随即入职同城另一家科技公司担任客户服务岗位。原公司认为其新岗位属于同类业务，主张违约赔偿；张某某则认为协议未明确岗
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