法律案例库
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员工离职后入职非竞业公司竟遭索赔
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订劳动合同中约定竞业限制范围为'互联网相关行业'，期限为2年。2024年11月张某某因个人原因离职，随即入职某电商平台担任客服，公司认为该平台业务与自身存在竞争关系，要求张某某支付违约金约3.5万元。张某某认为竞业限制范围约
查看详情 →国企竞业限制范围太广员工维权成功
张某某与某科技有限公司因竞业限制协议范围纠纷引发仲裁 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间签署竞业限制协议。协议约定离职后三年内不得从事与公司业务相关的任何工作，且未明确界定'相关业务'具体范围。2024年11月张某某离职后，被某互联网公司录用担任技术助理。某科技有限公司以张某某违反竞业限制为由，要求其
查看详情 →外资企业竞业限制范围争议员工获赔
张某某诉某科技有限公司竞业限制范围争议案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，担任市场专员期间接触部分客户资源。2024年5月离职后，入职同城另一外资企业担任销售岗位。公司以竞业限制协议为由要求其赔偿约3.5万元，张某某则主张协议中限制范围过广，且未明确具体业务内容，导致其无法正常就业。 争议焦点：公司认为张某某担任销售岗位属于竞业
查看详情 →小微企业竞业限制范围争议员工胜诉
张某某原为某科技有限公司普通员工，因竞业限制范围纠纷申请劳动仲裁 事实背景：2024年5月，张某某从某科技有限公司离职，公司要求其签署竞业限制协议并支付约3.5万元补偿。离职后张某某入职竞争对手公司担任普通技术岗位，被原公司以泄露商业秘密为由索赔。张某某抗辩称协议未明确商业秘密具体范围且补偿不合理 争议焦点：原公司主张张某某入职同类企业构
查看详情 →员工竞业限制范围被指不合理获赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制协议范围争议引发仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间接触公司核心代码库。2024年11月离职时，公司要求其签署竞业协议，约定离职后2年内不得从事'所有与信息技术相关的行业'工作。张某某主张协议范围过于宽泛，实际工作领域仅限于特定开发岗位，且公司未证明其从事竞
查看详情 →国企员工竞业限制范围存疑遭索赔
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事与公司业务相关的工作。2024年11月张某某因个人原因离职，随后入职同城另一家科技企业担任技术顾问。某科技有限公司发现后，以违反竞业限制协议为由要求其支付违约金约3.5万元，并申请仲裁。 争议焦点
查看详情 →某科技员工竞业限制范围争议获仲裁支持
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年9月离职。公司主张其违反竞业协议入职同业公司，但张某某称协议中约定的竞业范围包含非直接竞争对手企业，导致其无法在互联网行业正常就业。双方就竞业限制条款的合理性产生争议。 争议焦点：公司坚持竞业范围应覆盖全部同类企业，张某某
查看详情 →上市公司员工竞业限制范围争议
张某某与某科技有限公司因竞业限制范围产生劳动纠纷 事实背景：张某某曾在某科技有限公司任职5年，担任软件工程师期间接触核心代码库。2024年8月离职后，入职同城另一家科技公司担任项目经理。某科技有限公司认为其岗位涉及同类业务，要求支付竞业违约金约3.5万元。张某某主张协议中'同类业务'定义不清，且新公司业务范围与原公司无直接竞争关系。 争议焦点
查看详情 →员工竞业限制范围争议获赔3.5万
某科技有限公司员工张某某因竞业限制范围纠纷申请仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年9月因个人发展原因离职。离职前签订的竞业协议约定'不得从事同类业务'，但未明确具体业务范围和地域限制。离职后第二个月，张某某入职同城另一家科技公司，被某科技有限公司发现后索赔约3.5万元。张某某辩称协议条款模糊，无
查看详情 →竞业限制范围争议员工获部分支持
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间接触公司核心客户资源。2024年9月离职后，张某某入职另一家科技公司担任产品经理。原公司以张某某新岗位涉及客户管理为由，主张其违反竞业限制协议，要求支付违约金约3.5万元。 争议焦点：原公司认为张某某新公司业务与客户资源存在重叠，
查看详情 →某科技员工竞业限制范围争议案
张某某与某科技有限公司因竞业限制协议范围产生争议 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职市场专员，公司与其签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事'同类行业'工作。2024年11月张某某跳槽至竞争对手乙公司担任市场主管，公司以违反竞业限制为由要求其赔偿约3.5万元。张某某主张协议未明确'同类行业'具体范围，且乙公司业务领域与某科技
查看详情 →员工竞业限制范围争议仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制协议范围认定发生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任产品经理，任职期间签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类岗位工作。2024年9月张某某因个人发展原因离职，随即入职同城另一家科技企业担任技术总监。离职后公司以违反竞业限制为由要求其支付违约金约3.5万元，张某某则主张协议中'
查看详情 →某科技员工竞业限制范围界定争议
普通员工与上市公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，负责某产品研发工作。2024年11月离职后，张某某就职于另一家科技公司担任项目经理。某科技公司认为其岗位涉及商业秘密，主张张某某新工作与原岗位存在竞争关系，要求支付违约金约3.5万元。张某某则认为竞业限制范围约定模糊，且新岗位业务领域与原公司无直
查看详情 →外资企业竞业限制范围争议员工胜诉案
当事人身份：普通员工；公司类型：外资企业；案由：竞业限制范围争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，负责开发公司内部管理系统。2024年11月因个人原因离职，但公司随后以违反竞业限制协议为由要求其支付违约金约3.5万元。张某某主张协议中竞业限制范围描述模糊，其后续工作与原岗位无关，而公司未能明确证明其岗位涉
查看详情 →竞业限制范围争议员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术主管，任职期间接触核心研发数据。2024年11月离职时，公司与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事'同类行业'工作。2025年1月，张某某入职某市本地科技公司担任产品经理，某科技有限公司随即主张其违反协议要求支付违约金约3.5万元。 争
查看详情 →国企员工竞业限制范围纠纷案
张某某与某科技有限公司因竞业限制协议范围争议产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司在劳动合同中约定其离职后两年内不得从事与原岗位相关的行业。离职后张某某在本地另一家企业担任与原岗位相似的工作，被原公司以违反竞业限制为由追责。张某某主张协议中'相关行业'界定模糊，且其岗位描述并未涉及核心技术，应认定范围过于宽泛。
查看详情 →国企员工竞业限制范围争议案
张某某与某科技有限公司因竞业限制协议范围产生争议 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司研发中心，2024年某月因公司结构调整离职。离职时签订竞业限制协议，约定其离职后2年内不得从事同类行业工作，但未明确具体业务范围。2024年某月，公司以张某某入职竞争对手为由要求支付违约金约3.5万元，张某某主张协议范围过于宽泛且未约定地域限制，认为约定无效。
查看详情 →竞业限制范围界定员工胜诉
某科技有限公司员工竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任市场主管，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同行业工作。2024年11月张某某因个人原因离职，随即入职竞争对手公司担任运营专员。某科技有限公司主张其违反竞业协议，要求赔偿约3.5万元，而张某某认为协议中'同行业'定义过于宽泛，实际工作内容不构成直接竞争
查看详情 →国企员工竞业范围争议仲裁案
张某某原任职于某科技有限公司，因竞业限制协议范围问题引发仲裁纠纷 事实背景：张某某2018年入职某科技有限公司担任技术人员，2024年5月主动离职后入职同城另一家科技企业。离职时签订的竞业限制协议约定'两年内不得加入同类企业'，但张某某认为该条款未明确'同类企业'具体界定。公司主张其新单位业务与原岗位高度重合，要求其支付违约金约3.5万元。 争
查看详情 →普通员工竞业限制范围争议案
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制协议范围产生纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任行政专员，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事与公司业务相关行业。2024年11月张某某因个人原因离职，但公司要求其履行竞业限制义务，张某某认为协议中未明确具体范围，且其岗位不涉及核心技术，公司主张行政岗位亦需竞业限制。 争议
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