法律案例库
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某科技公司裁员补偿倍数争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因裁员补偿金额产生纠纷，员工主张补偿倍数及标准问题 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年5月，公司因经营调整单方解除劳动合同，未提前30日通知且未支付额外赔偿。张某某主张应按N+1倍支付经济补偿，公司则以已支付N倍补偿为由拒绝。双方就补偿标准产生激
查看详情 →外资企业裁员未按标准补偿员工获赔约3.5万元
张某某诉某科技有限公司裁员补偿纠纷案，当事人系普通员工与外资企业 事实背景：2024年某月，某科技有限公司因业务调整需裁撤张某某所在部门。公司未提前30日通知亦未支付经济补偿，仅以一次性补贴名义支付约2万元。张某某主张应按工作年限支付2N赔偿金，公司称已协商一致属自愿离职。 争议焦点：员工主张裁员补偿标准违反劳动合同法第41条
查看详情 →某科技裁员未提前通知员工索要补偿获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿产生纠纷，案件由企业所在地劳动仲裁委管辖 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作三年期间签订书面劳动合同。2024年6月，公司以经营困难为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张应按N+1标准支付约3.5万元补偿，公司则称依据内部规章只需支付N倍
查看详情 →外资企业裁员补偿倍数争议员工胜诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司单方解除劳动合同引发经济补偿争议 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间签订书面劳动合同。2024年3月，公司以业务调整为由通知张某某解除劳动合同，仅按1倍工资基数支付经济补偿。张某某认为公司未提前30日通知且未支付代通知金，应按N+1标准支付补偿，遂向劳动仲裁委提起仲裁
查看详情 →国企单方裁员未提前通知员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为裁员补偿，当事人身份为普通员工，公司类型为国有企业 事实背景：张某某于2016年入职某科技有限公司，担任技术岗员工，工作年限达8年。2024年3月，公司以'经营调整'为由单方面解除劳动合同，但未提前30天通知亦未支付经济补偿。张某某在仲裁阶段提交了劳动合同、工资流水及考勤记录，证明其工作年限和
查看详情 →民企裁员未依法支付补偿员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿产生纠纷，案由涉及劳动合同法第41条适用问题 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年3月，公司以经营困难为由单方解除劳动合同，但未提前30天通知亦未支付经济补偿。张某某在离职后第一时间向劳动仲裁委申请维权，主张公司违反劳动合同法第41条规定应
查看详情 →初创公司违法裁员员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因裁员补偿发生纠纷，案由涉及经济补偿 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作三年期间表现良好。2024年5月公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未提前30天通知亦未支付经济补偿。张某某向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法解除合同应支付赔偿金。 争议焦点：员工主张公司违法裁员需双倍补偿，公
查看详情 →外资企业裁员补偿标准引纠纷员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿标准产生争议，案件由企业所在地劳动仲裁委管辖 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作年限达4年。2024年5月公司以业务调整为由单方解除劳动合同，仅支付1个月工资作为补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付经济补偿，但公司称已发放3个月代通知金并主张补偿金额符合当地最低标准
查看详情 →小微企业裁员补偿倍数员工获赔3.5万元
张某某原为某科技有限公司普通员工，因公司裁员引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任技术专员，工作三年期间未签订书面劳动合同。2024年3月，公司以业务调整为由通知张某某解除劳动合同，未提供任何替代岗位。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿（月工资约3.5万元），但公司仅同意支付N倍工资，双方协商未果后
查看详情 →上市公司裁员补偿标准争议
张某某诉某科技有限公司裁员补偿纠纷案 事实背景：张某某于2016年入职某科技有限公司担任技术岗，工作8年后因公司业务调整被通知解除劳动合同。公司主张系经营性裁员，但未提供充分协商记录，且未提前30日通知。张某某主张应按N+1标准支付补偿金约3.5万元，并要求继续履行合同。 争议焦点：员工主张公司违法解除需双倍补偿，公司辩称符合法定裁员程序但补偿计
查看详情 →初创公司裁员未提前通知员工索赔成功
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司单方解除劳动关系产生裁员补偿纠纷 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司任软件工程师，月薪约3.5万元。2024年8月公司以业务调整为由要求张某某离职，仅提前3日通知且未支付经济补偿。张某某主张公司应按劳动合同法第46条支付N+1补偿，但公司称属协商一致解除，双方就补偿标准产生分歧。 争
查看详情 →上市公司裁员补偿标准引争议
张某某作为某科技有限公司普通员工，因公司裁员产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任软件工程师，工作期间签订书面劳动合同。2024年3月，公司以业务调整为由要求其离职，未提前30日通知也未支付任何补偿。张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付经济补偿金约3.5万元。公司辩称属于合法裁员，但未能提供完整的裁决程序证明材料。
查看详情 →上市公司裁员补偿倍数争议员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因公司业务调整被裁员。公司依据《劳动合同法》第四十七条按N+1标准支付补偿，张某某主张应适用N+2标准并申请仲裁。 争议焦点：员工主张公司未提前30日通知且未支付代通知金，要求按N+2标准赔偿；公司称已履行法定程序，仅需支
查看详情 →小微企业裁员补偿标准争议
某科技有限公司员工被裁员，要求经济补偿 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，月工资约3.5万元。公司因经营困难于2024年8月单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在离职后两个月内向仲裁委提起申请，主张依据劳动合同法第46条要求公司支付N+1补偿。 争议焦点：张某某主张公司违法解除需支付双倍经济补偿，
查看详情 →某科技裁员补偿不足员工索赔被支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司结构调整被裁员，主张经济补偿未果，引发劳动争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司任技术岗，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年6月，公司以业务调整为由单方解除劳动关系，仅支付一个月经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿并要求赔偿金，但公司称已履行法定程序且补偿金额符合规定
查看详情 →外资企业单方裁员未支付补偿员工索赔胜诉
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及经济补偿与裁员合法性 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间表现良好。2024年5月，公司突然以业务调整为由解除劳动合同，未提前30天通知也未支付任何补偿。张某某在离职后次月向劳动仲裁委提出申请，要求公司按劳动合同法第46条支付经济补偿约3.5万元。 争议焦点：张某
查看详情 →某科技裁员补偿员工索要批量支付遭拒
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因裁员补偿发放方式产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间签订书面劳动合同。2024年11月公司发布裁员通知，称因业务调整需裁撤部分岗位，张某某被列为裁员对象。公司承诺补偿金额约3.5万元，但要求通过内部系统批量发放，未与张某某单独确认支付细节。张某
查看详情 →某科技员工裁员补偿标准起纠纷
张某某与某科技有限公司因裁员补偿标准发生争议，张某某为普通员工，公司为中型民营企业，案由涉及经济补偿金支付标准问题 事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司任职，合同期限至2024年5月。2024年3月，公司以业务调整为由单方解除劳动关系，仅提前15天通知。张某某离职后向仲裁委申请，要求公司按N+1标准支付经济补偿，但公司仅同意支付N金额
查看详情 →国企裁员未提前通知员工获3.5万元补偿
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及裁员补偿标准纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年7月因公司经营调整被通知解除劳动合同。公司主张属于协商一致解除，但未提供书面协议。张某某认为公司单方解除违法，要求支付经济补偿，双方就补偿金额产生争议。 争议焦点：员工主张按劳动合同法第46条主张N+1补偿，公
查看详情 →某科技公司裁员补偿不足员工索赔3.5万元获支持
张某某，某科技有限公司普通员工，因公司裁员未足额支付经济补偿引发争议 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任项目经理，工作三年期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张应获N+1赔偿及未签合同二倍工资，公司仅同意支付N+1补偿，且
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