法律案例库
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国企裁员未提前通知员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间表现良好。2024年5月，公司以业务调整为由通知张某某解除劳动合同，但未提供任何裁员依据及补偿方案。张某某发现公司裁员程序存在瑕疵，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张公司未按法定条件裁员且未提前30日通知，要求支付违
查看详情 →员工被违法裁员仲裁时效未过获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因经济裁员产生劳动纠纷，案件核心围绕裁员程序合法性及仲裁时效问题展开。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通技术岗位，工作期间表现良好。2024年某月，公司以经营调整为由通知张某某解除劳动合同，未提前30日告知亦未支付经济补偿。张某某在解除合同后持续主张权利，直至2024年某月向劳动仲裁委提
查看详情 →民企单方裁员未提前通知员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因经济裁员发生争议，案由涉及违法辞退 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年3月，公司以'业务调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某发现公司裁员存在异常，遂通过社保记录核查发现公司未按规定为员工缴纳社会保险，遂向劳动仲
查看详情 →小微企业未依规裁员员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因经济裁员引发劳动纠纷，涉及违法辞退问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间表现良好。2024年5月，公司以'经营调整'为由单方面解除劳动合同，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除，要求支付赔偿金；公司则称属合法经济裁员，但未能提供完整证据链 争议焦点：
查看详情 →未提前通知裁员员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作3年期间未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以经营调整为由通知张某某解除劳动关系，未提供任何补偿方案。张某某主张公司未提前30日通知且未支付经济补偿，存在违法辞退情形。公司辩称属合法经济裁员，但未出示相关裁员程序文件。 争议焦
查看详情 →某科技公司违法裁员员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为经济裁员 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作年限5年。2024年6月，公司以'业务调整'为由单方解除劳动合同，未提供任何书面通知或证明材料。张某某主张公司未提前30日说明理由且未支付经济补偿，公司则称属于经济裁员，已按《劳动合同法》第41条履行程序。 争议焦点：员工主张
查看详情 →工会意见成关键 员工获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年3月公司以经济裁员为由通知解除劳动合同。解除前未提前30日通知，也未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除，要求赔偿金约3.5万元。公司辩称属于法定经济裁员，但未提供裁员程序合法性证明。工会在仲裁阶段出具书面意见，认为公司裁员程序存疑。 争议焦点：张某某主
查看详情 →上市公司经济裁员未提前通知员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间表现良好。2024年3月，公司以业务调整为由突然解除劳动合同，未提前30天通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除劳动合同，要求赔偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某认为公司经济裁员程序违法，未履行法定提前通知义务；公司
查看详情 →上市公司裁员未提前通知员工失业金获赔
张某某诉某科技有限公司经济裁员赔偿案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月公司以经济裁员为由单方解除劳动合同。公司未提前30日通知，也未支付经济补偿，导致张某某无法顺利申领失业金。张某某在仲裁时主张公司违法解除劳动合同应赔偿失业金损失，公司则称裁员符合法定程序且已履行通知义务。 争议焦点：员工主
查看详情 →外资企业违法裁员未提前通知员工获赔
张某某与某科技有限公司因经济裁员引发劳动争议，案件涉及违法辞退及赔偿问题 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，2024年5月公司以经济裁员为由通知解除劳动合同。张某某主张公司未提前30日通知且未支付法定经济补偿，而公司称已履行程序并支付补偿。双方就裁员合法性及赔偿金额产生纠纷 争议焦点：员工主张公司违法辞退应支付双倍赔偿
查看详情 →外资企业经济裁员未提前通知员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因经济裁员产生劳动争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间表现良好。2024年5月公司以经营调整为由启动经济裁员程序，但未按规定提前30日通知工会和全体职工，也未提供裁员方案及优先留用证明。张某某在未收到任何正式文件的情况下突然被解除劳动合同，后经协商未果向劳动仲裁委提起申诉
查看详情 →上市公司违法裁员员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司经济补偿争议案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间表现良好。2024年5月，公司以业务调整为由通知张某某解除劳动合同，但未提供合法裁员依据且未提前30日通知。张某某主张公司违法辞退，要求支付经济补偿，公司则称属于经济裁员并已履行通知义务。 争议焦点：员工主张公司未按《劳动合同法》
查看详情 →国企违法裁员未补偿员工获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：2024年6月，某科技有限公司以经营调整为由辞退张某某，但未提前30日通知工会也未支付经济补偿。张某某在公司工作满3年，月均工资约8000元，被辞退前未签书面劳动合同，公司仅提供电子考勤记录作为证据。 争议焦点：员工主张公司违法辞退应支付双倍经济补偿，公司称属合法经济裁员且已履行必要程
查看详情 →国企违法裁员员工失业金索赔获支持
张某某诉某科技有限公司违法辞退及失业金争议 事实背景：张某某在某科技有限公司工作5年，2024年3月公司以业务调整为由进行经济裁员，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某按规定办理失业登记，但公司未协助办理失业金申领手续，导致其无法正常领取约3.5万元失业金。张某某于2024年6月提起仲裁诉求。 争议焦点：张某某主张公司违法裁员应赔偿失
查看详情 →外资企业违法裁员致失业金纠纷案
普通员工张某某与某科技有限公司因经济裁员引发劳动争议，核心问题涉及违法辞退及失业金申领 事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司任职，2024年5月公司以经济裁员为由与其解除劳动关系，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某离职后向社保部门申请失业金被拒，遂提起仲裁，主张公司违法解除劳动合同应赔偿失业金损失约3.5万元 争议焦点：张某
查看详情 →上市公司经济裁员未补足赔偿员工胜诉
张某某（普通员工）与某科技有限公司因经济裁员补偿问题发生纠纷 事实背景：2024年3月，某科技有限公司以业务调整为由通知张某某解除劳动合同。张某某在公司工作满8年，公司仅按N+1标准支付约3.5万元补偿。张某某认为公司未提前30日通知且未足额支付经济补偿，构成违法辞退。公司主张已履行法定经济裁员程序但未提供完整证据链。 争议焦点：员工主
查看详情 →小微企业违法裁员员工获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因经济裁员发生纠纷，案件涉及违法辞退及经济补偿问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间表现正常。2024年11月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在离职后立即向劳动仲裁委提出申请，主张公司违法解除合同应支付双倍经济补偿。 争议焦
查看详情 →小微企业违法裁员员工失业金索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因经济裁员产生劳动争议，涉及失业金追索 事实背景：2024年5月，某科技有限公司以经营困难为由通知张某某被纳入经济裁员范围，未提前30日通知工会及全体职工。张某某在未获经济补偿情况下于6月离职，后发现无法正常申领失业金，遂向劳动仲裁委提出申诉。 争议焦点：张某某主张公司违法裁员应支付失业金及赔偿金，公司辩称
查看详情 →民营企业违法裁员员工失业金索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任技术员，签订三年期劳动合同。2024年6月，公司以业务调整为由单方解除合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在失业后申请失业金遭拒，遂主张公司违法解除劳动合同导致其无法领取失业待遇，要求公司赔偿失业金损失约3.5万元。 争议焦点：张某
查看详情 →普通员工遭民企违法裁员补偿未到位
张某某与某科技有限公司因经济裁员补偿问题产生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业，案由涉及违法辞退与补偿标准纠纷。 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司任职，担任客服专员。2024年6月，公司以‘经营调整’为由突然解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法辞
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