法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企违法裁员员工获赔3.5万元
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司单方解除劳动合同引发劳动争议。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗。2024年某月，公司以经济裁员为由通知解除劳动合同，但未提前30日告知，也未支付法定经济补偿。张某某主张公司违法辞退，要求赔偿，而公司称裁员程序合法，已履行告知义务。 争议焦点：张某某认为公司未依法提前通知且
查看详情 →国企裁员未提前三十天员工获赔
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为违法辞退及经济裁员 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间表现良好。2024年6月，公司以经营调整为由单方解除劳动合同，未提前三十日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金约3.5万元。公司辩称系合法经济裁员，已履行必要程序并提供财务证明，但未能出示裁员通知
查看详情 →经济裁员程序缺失员工索赔成功
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉案员工主张违法辞退赔偿 事实背景：张某某在某科技有限公司任职3年，公司以业务调整为由进行经济裁员。2024年5月，公司未提前30日通知即单方面解除劳动合同，也未支付任何补偿。张某某离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法解除合同应支付赔偿金。 争议焦点：员工认为公司未履行法定程序构成违法辞退，要求支付赔偿金
查看详情 →上市公司违法裁员员工获赔3.5万 工会意见成关键
某科技有限公司员工张某某因经济裁员被违法辞退，引发劳动争议 事实背景：2024年4月，某科技有限公司以经营调整为由启动经济裁员程序。张某某因工作表现达标未被列入裁减名单，却在未提前30日通知、未支付经济补偿的情况下被突然解除劳动合同。事后张某某发现公司裁员方案未依法向工会说明情况，且未按《劳动合同法》第四十一条规定履行必要程
查看详情 →小微企业违法裁员未依程序员工获赔
张某某与某科技有限公司劳动争议案，普通员工遭遇经济裁员 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间无重大违纪记录。2024年9月，公司声称因业务调整进行经济裁员，仅提前3天通知张某某解除合同，未支付经济补偿。张某某在离职后申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同。 争议焦点：员工主张公司未履行法定裁员程序，属于违
查看详情 →上市公司经济裁员未通知员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司劳动争议案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，因经济裁员被单方解除劳动合同 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年5月，公司以'经营调整'为由突然单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某提交了近三年工资单、考勤记录及社保缴纳证明，证明
查看详情 →外资企业单方解除合同未提前通知员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年5月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张违法辞退，要求公司支付违法解除赔偿金约3.5万元。公司辩称属经济裁员，已履行法定程序。 争议焦点：员工主张公司违法辞
查看详情 →国企裁员未提前通知员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及违法辞退与经济裁员纠纷 事实背景：2024年5月，某科技有限公司以经营调整为由对张某某所在部门进行经济裁员。公司未提前30日通知工会，也未按劳动合同法规定支付经济补偿。张某某在未收到正式辞退文件的情况下被要求离职，后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张公司违法辞退应支付双倍赔偿，企业辩称属合
查看详情 →上市公司未提前通知裁员员工索赔
普通员工张某某与某科技有限公司因经济裁员产生纠纷，案由涉及违法辞退 事实背景：2024年3月，某科技有限公司以业务调整为由通知张某某部门合并需裁员。公司仅提前3天送达书面通知，未按规定提前30日告知且未支付经济补偿。张某某在裁员后第15天向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法解除劳动合同。 争议焦点：张某某认为公司未履行法定通知义务且补偿标准过
查看详情 →国企违法裁员员工获赔3.5万
普通员工张某某因某科技有限公司经济裁员被辞退，引发劳动争议 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗，工作年限达4年。2024年5月，公司以经营调整为由启动经济裁员程序，但未提前30日通知工会亦未公示裁员方案。张某某虽未在裁员名单内，但因部门合并被直接解除合同。员工主张公司违法解除，要求赔偿金约3.5万元；公司称裁员符合法定条件
查看详情 →小微企业违法裁员员工获赔近3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为经济裁员 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任客服专员，工作三年间未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以经营困难为由通知张某某解除劳动合同，未提前30日书面通知也未支付经济补偿。张某某在仲裁中主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。 争议焦点：员工主张公司单方解除合同
查看详情 →外资企业经济裁员未通知工会 员工获赔3.5万元
普通员工张某某诉某科技有限公司违法辞退案，案由涉及经济裁员程序合法性 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间表现良好。2024年6月，公司以业务调整为由要求全员裁员，但未提前30日通知工会，也未支付法定经济补偿。张某某在未收到任何书面通知情况下被解除劳动合同，后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：
查看详情 →员工经济证明维权胜诉违法裁员案
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业，案由涉及经济裁员合法性争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运维专员，工作期间表现良好。2024年9月，公司以经济裁员为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在仲裁时提交了银行流水等经济证明，显示公司近两年利润稳定，裁员理
查看详情 →外资企业单方面裁员员工获赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因违法辞退产生纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年3月公司以'经济裁员'为由单方解除劳动合同。公司仅提前3日通知且未支付经济补偿，张某某任职期间未签书面劳动合同。公司称因业务调整需裁员，但未提供完整的经济证明材料。 争议焦点：员工主张公司未提前30日通知且无合法裁员程序；公司辩称符
查看详情 →小微企业裁员未通知工会员工获赔
普通员工张某某因经济裁员被某科技有限公司辞退，引发劳动争议 事实背景：2024年某月，某科技有限公司以经营困难为由开展经济裁员。张某某作为普通员工未收到任何书面通知，也未参与公司组织的裁员协商会议。公司于2024年5月1日单方解除劳动合同，但未按规定提前30日通知工会。张某某在仲裁时提交了工会出具的《关于裁员程序合规性意见书》，并提供了工资流
查看详情 →外资企业单方裁员违法员工获赔3.5万元
普通员工张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年3月公司以'经济裁员'为由单方解除劳动合同。张某某主张公司未履行法定裁员程序且未支付赔偿金，而公司称其裁员方案已通过工会审议并符合经营需要。 争议焦点：张某某认为裁员方案未依法公示且未按标准支付补偿，公司则主张裁员程序合法且已提供法定经济补
查看详情 →国企裁员未提前告知员工索赔获支持
普通员工被某科技有限公司违法辞退引发纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司工作满5年，2024年3月公司以经济裁员为由解除劳动合同。公司仅口头通知张某某离职，未提供书面裁员通知及失业证明。张某某任职期间月均工资约3.5万元，公司未支付经济补偿金且拖欠3个月工资共计约10.5万元。张某某在离职后1个月向劳动仲裁委员会提出申诉。 争议焦点：公
查看详情 →小微企业违法裁员员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，普通员工遭遇经济裁员 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作三年期间未签书面劳动合同。2024年6月，公司以经营困难为由启动经济裁员程序，但未提前30日通知工会亦未公示裁员方案。张某某在未收到任何书面通知情况下被单方解除劳动合同，工资结算至2024年5月31日。员工主张公司违法解除
查看详情 →某科技公司裁员未达条件员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，劳动者为普通员工，用人单位为上市公司，案由涉及经济裁员合法性问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年8月，公司以'业务调整需精简人员'为由单方解除劳动合同，未提供任何书面通知或合法裁员依据。张某某在职期间已签订书面劳动合同，且公司从未进行过经济裁
查看详情 →员工被违法裁员索赔3.5万元获支持
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及经济裁员合法性问题 事实背景：2024年5月，某科技有限公司因业务调整实施经济裁员，张某某作为普通员工被列入裁员名单。公司未提前30天通知，也未支付经济补偿，仅以电子邮件通知解除劳动关系。张某某在收到通知后第10天向劳动仲裁机构提出申诉，要求公司支付违法解除赔偿金及未结工资。 争议焦点：张某
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