陈某诉赵某故意伤害及侵权责任纠纷案

案件事实

2022年5月，受害人陈某（72岁）受雇于某科技公司担任保洁员，侵权人赵某系其部门主管。2022年10月12日，赵某因陈某未清理会议室地毯污渍，在办公室内对陈某实施长期言语辱骂。当日14时许，赵某情绪失控，徒手多次击打陈某头部、面部，并推搡致其摔倒。陈某倒地后试图躲避，赵某仍持续殴打，导致陈某多处软组织挫伤、鼻骨骨折。经法医鉴定，陈某损伤程度构成轻伤二级。案发后，公安机关介入刑事侦查，查明赵某主观上具有伤害故意，陈某的躲避行为不构成正当防卫。鉴于陈某系老年人，且赵某利用职场职权实施虐待式殴打，造成陈某严重精神痛苦。

审理过程

本案先经公安机关刑事立案侦查，赵某因涉嫌故意伤害罪被移送检察机关审查起诉。在刑事审理期间，陈某提起附带民事诉讼。经法院委托，司法鉴定中心出具轻伤二级鉴定意见。庭审中，证人李某、王某证言证实赵某长期对陈某进行职场霸凌。法院结合刑事判决书认定的事实，认定赵某存在重大过错，适用民法典第1165条关于过错责任原则，确定赵某承担全部赔偿责任。

判决结果

一、被告人赵某犯故意伤害罪，判处有期徒刑一年六个月；二、赵某赔偿陈某医疗费、护理费、误工费等经济损失共计人民币15万元；三、鉴于赵某对老年人实施暴力侵害，情节恶劣，造成陈某严重精神损害，判令赵某支付精神损害抚慰金人民币35万元。以上赔偿总额共计50万元，由赵某于本判决生效后十日内付清。

涉及法律

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条；《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条；《中华人民共和国民法典》第一千一百八3条

案件意义

本案明确了职场中针对老年人的暴力行为不仅触犯刑法，还需承担高额民事侵权责任。判决严格适用过错责任原则，对精神损害抚慰金的支持体现了对弱势群体权益的司法保护，警示用人单位需履行安全保障义务，遏制职场暴力。