陈某诉赵某等人身损害赔偿纠纷案

案件事实

2023年5月12日，某科技公司员工陈某与同事赵某因项目分配问题在办公室发生激烈争执。赵某情绪失控，先动手推搡陈某，陈某试图后退躲避。赵某随即抄起桌上的金属订书机砸向陈某，陈某在躲避过程中顺手抓起旁边的文件夹反击，并在赵某继续挥拳攻击时，顺手拿起桌角的金属文件夹边缘击打赵某手臂，导致赵某倒地。赵某随后被送往医院，经鉴定为轻伤二级。事发后，双方经公司调解委员会介入，达成治安调解协议，赵某赔偿陈某部分精神损失，但陈某因伤情产生后续治疗费用，双方就是否构成正当防卫及剩余赔偿事宜协商未果，陈某遂提起诉讼。

审理过程

本案经一审审理。法院委托司法鉴定中心对赵某伤情进行鉴定，确认为轻伤二级。庭审中，法院重点审查了赵某持械攻击与陈某反击行为的因果关系。法院认定赵某的行为构成故意伤害，陈某的行为属于对正在进行的不法侵害采取的防卫措施。鉴于赵某使用金属订书机及拳头攻击，陈某使用文件夹边缘反击未明显超过必要限度，符合正当防卫构成要件。

判决结果

判决如下：1. 认定陈某的行为构成正当防卫，不承担侵权责任；2. 驳回陈某对赵某及其他共同侵权人的诉讼请求。但考虑到双方在职场冲突中的过错程度，依据公平原则，赵某需承担部分人道主义补偿。最终判决赵某赔偿陈某护理费、误工费等合计25000元。

涉及法律

《中华人民共和国民法典》第一千一百65条；《中华人民共和国刑法》第二十条

案件意义

本案明确了职场暴力中正当防卫的认定标准，强调了面对持械或暴力攻击时，受害人的反击行为只要未明显超过必要限度，即可认定为正当防卫。这有助于保护职场弱势群体，遏制职场霸凌，弘扬正义价值观。