赵某诉刘某故意伤害赔偿纠纷案

案件事实

2023年5月12日，某科技公司员工赵某（女，怀孕六个月）与同事刘某因项目奖金分配问题在办公室发生激烈争执。刘某情绪失控，从抽屉取出非法持有的仿真枪改装气枪，当面向赵某射击，致赵某左臂受伤。赵某随即送医，经鉴定为轻伤一级，虽未造成胎儿损伤，但造成左臂功能障碍，需后续康复治疗。案发后，公安机关介入调查，认定刘某涉嫌非法持有枪支及故意伤害，鉴于双方系同事关系且赵某表示谅解，公安机关曾尝试治安调解，但因赔偿金额分歧未果。赵某遂提起民事诉讼，要求赔偿各项损失。

审理过程

本案经基层人民法院一审审理。庭审中，法院重点审查了伤情鉴定报告、枪支来源及证人证言。经司法鉴定中心确认，赵某损伤程度为轻伤一级，并评定为十级伤残。法院结合《民法典》相关规定，认定刘某的行为构成侵权，应承担主要赔偿责任。考虑到赵某为孕妇，心理创伤较大，且刘某存在持械情节，过错程度较高。

判决结果

法院判决刘某赔偿赵某医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等共计人民币520,000元。其中残疾赔偿金依据当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。鉴于刘某已支付部分前期医疗费，剩余款项于判决生效后十日内付清。

涉及法律

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条；《中华人民共和国刑法》第二百三十四条；《中华人民共和国治安管理处罚法》

案件意义

本案明确了职场冲突中持械伤人即便经过治安调解程序，若未达成协议，受害人仍可通过民事诉讼获得全额赔偿。同时，确立了轻伤一级伴随伤残等级的残疾赔偿金计算标准，对保护孕期女性职场权益具有典型指导意义。