赵某诉刘某职场推搡致伤赔偿纠纷案

案件事实

2023年5月12日，某科技公司员工赵某（孕妇）与同事刘某因项目分工在办公室发生争执。刘某情绪激动，突然上前用力推搡赵某并试图将其拖拽至会议室。赵某为保护腹中胎儿，本能地用手抵挡并试图挣脱，过程中刘某再次发力拖拽，导致赵某摔倒并撞击地面。经医院诊断，赵某出现胎盘早剥征象，虽经抢救保住胎儿，但造成腰椎压缩性骨折，经鉴定构成十级伤残。事发后，公安机关介入调查，认定刘某的行为违反治安管理处罚法，但因双方达成治安调解协议，刘某被免于行政处罚。赵某随后提起民事诉讼，要求赔偿。

审理过程

本案经某区人民法院一审审理。庭审中，法院委托司法鉴定中心对赵某伤情进行鉴定，确认其构成十级伤残。法院结合公安机关出具的治安调解协议书、伤情鉴定意见及现场监控录像，认定刘某的行为构成侵权，同时考虑到赵某在遭受突发暴力时的抵挡动作属于正当防卫，不具过错。

判决结果

依据《民法典》第一千一百六十五条，判决刘某承担全部侵权责任。鉴于赵某为孕妇且造成伤残，精神痛苦较大，酌情支持精神损害抚慰金。最终判决刘某赔偿赵某医疗费、误工费、残疾赔偿金等共计125,000元，精神损害抚慰金20,000元，合计145,000元。

涉及法律

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条；《中华人民共和国民法典》第一千一百七9条；《中华人民共和国民法典》第一千一百83条

案件意义

本案明确了职场冲突中正当防卫的认定标准，保护了弱势群体的合法权益。同时，体现了治安调解与民事赔偿的衔接，对构建和谐职场秩序具有典型示范意义。