赵某诉李某、陈某故意伤害及人身损害赔偿案

案件事实

2023年5月12日，某科技公司员工赵某与同事陈某因项目分配问题在办公室发生激烈争执。李某（非该公司员工，赵某的朋友）闻讯后闯入办公区域，对赵某实施徒手殴打，陈某亦在一旁协助推搡。赵某在反抗过程中击打李某面部，但李某、陈某仍持续攻击，导致赵某多处软组织挫裂伤、鼻骨骨折。经医院急诊病历记录，赵某伤情严重，随即送医治疗。经司法鉴定，赵某损伤程度构成轻伤二级。案发后，公安机关介入刑事侦查，认定李某、陈某共同实施伤害行为，赵某行为属防卫过当。赵某因治疗及后续康复，累计产生医疗费、误工费、护理费等损失共计520,000元。赵某遂提起刑事附带民事诉讼，要求李某、陈某承担赔偿责任。

审理过程

本案经公安机关侦查终结移送审查起诉，检察机关提起公诉。在刑事审判阶段，赵某提起附带民事诉讼。审理中，法院委托专业机构对赵某伤情进行鉴定，确认为轻伤二级。针对防卫过当情节，法院结合监控视频、证人证言及医院病历，认定赵某行为具有防卫性质但明显超过必要限度。李某、陈某作为共同侵权人，其过错程度较大。

判决结果

法院经审理认为，李某、陈某共同故意伤害他人身体，构成故意伤害罪。赵某防卫过当，依法应当减轻处罚，且对民事赔偿责任可酌情减轻。依据《民法典》第1165条，李某、陈某应承担主要赔偿责任。鉴于赵某存在防卫过当情节，酌情减轻侵权人20%的赔偿责任。最终判决李某、陈某连带赔偿赵某医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项损失共计416,000元。

涉及法律

《中华人民共和国刑法》第二十条；《中华人民共和国刑法》第二百三十四条；《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条；《中华人民共和国民法典》第一千一百七2

案件意义

本案明确了职场冲突中防卫过当的认定标准，厘清了共同侵权人的连带责任与责任分担。对于轻伤二级案件中，受害人防卫过当对赔偿比例的影响提供了司法实践参考，体现了公平正义与比例原则的统一。