赵某诉李某、陈某故意伤害赔偿纠纷案

案件事实

2023年5月12日下午，在某科技公司办公区，员工李某因工作失误被主管陈某批评。李某心生不满，随即从工位旁拿起一把金属订书机，趁陈某不备，猛击其腹部。当时陈某已怀孕六个月，击打导致陈某剧烈腹痛、阴道少量出血。陈某随即被送往某医院急诊，经诊断为子宫挫伤伴先兆流产征象。经公安机关立案侦查，委托司法鉴定中心进行伤情鉴定，鉴定意见认为陈某所受损伤属轻微伤，不构成轻伤，故未追究刑事责任，但公安机关依据治安管理处罚法对李某作出行政拘留处罚。陈某因治疗及休养，产生医疗费等损失，但关于误工损失的具体金额因单位发放绩效波动，在诉讼时尚未最终确定具体数值，需结合证据酌情认定。

审理过程

本案经某区人民法院审理。庭审中，法院重点审查了公安机关出具的立案决定书、行政处罚决定书及伤情鉴定意见书。针对误工费金额未确定的情况，法院结合陈某劳动合同、事发前六个月平均工资流水及医院出具的休假证明，综合认定其误工损失。同时，认定李某与陈某虽无共同故意，但李某实施侵权行为，陈某作为管理者若存在违规指挥等过错需另案处理，本案主要聚焦李某侵权。

判决结果

法院认为，李某故意伤害他人身体，虽致人轻微伤，但侵害了陈某的健康权，应承担民事赔偿责任。鉴于陈某为孕妇，李某行为造成较大精神痛苦，酌情支持精神损害抚慰金。关于误工费，因金额未确定，法院依据证据链推定其误工损失为人民币15000元。最终判决李某赔偿陈某医疗费、误工费、营养费、精神损害抚慰金等共计人民币42000元。

涉及法律

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条、第一千一百七十九条，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条

案件意义

本案明确了职场暴力中，即使伤情鉴定为轻微伤不构成刑事犯罪，行为人仍需承担严厉的民事赔偿责任。特别针对孕妇等特殊群体，司法实践在误工费认定及精神损害赔偿上体现了对弱势群体的保护，警示职场应遵守治安管理法规，严禁暴力行为。