赵某诉陈某等故意伤害赔偿案

案件事实

2022年5月，孕妇赵某在某科技公司职场加班时，因工作失误遭同事陈某与主管周某不满。次日，陈某与周某在办公室内预谋报复，二人共同对赵某实施暴力，将高温茶水泼洒至赵某身上并持续殴打，导致赵某全身多处深度烧伤。经法医鉴定，赵某损伤程度构成重伤二级，且因事故导致其不得不终止妊娠。该起事件造成赵某身体遭受严重创伤，精神遭受极大痛苦，引发周围同事强烈愤慨。

审理过程

公安机关立案侦查后，以故意伤害罪对陈某、周某移送检察机关审查起诉。在刑事审判阶段，赵某提起附带民事诉讼。庭审中，法院重点审查了伤情鉴定报告，多名目击同事出庭作证，证实了陈某与周某的共同加害行为。经法庭审理，认定陈某、周某构成故意伤害罪，且属共同犯罪，需对赵某的全部损害承担连带赔偿责任。

判决结果

刑事部分：判处陈某有期徒刑四年，周某有期徒刑三年。民事部分：依据民法典第1165条，认定陈某、周某承担全部侵权责任。鉴于赵某遭受重伤二级并流产，精神损害后果严重，酌定精神损害抚慰金为35万元，并赔偿医疗费、误工费等共计12万元，合计47万元，由陈某、周某连带赔偿。

涉及法律

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条；《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条；《中华人民共和国民法典》第一千一百八3条

案件意义

本案明确了职场暴力中共同侵权人的连带责任，特别针对孕妇受害导致流产等严重精神损害，支持了较高额度的精神损害抚慰金，彰显了法律对特殊群体权益的保护及对恶性职场伤害行为的严惩。