赵某故意伤害案

案件事实

2023年5月12日，在某科技公司办公区，员工赵某（下肢残疾，使用轮椅）因工作失误被主管李某当众批评。赵某情绪激动，起身试图推搡李某，李某随即抓起桌上的金属文件夹砸向赵某头部。赵某倒地后，李某继续用文件夹击打赵某背部，致赵某重伤二级。经鉴定，赵某颅脑损伤伴颅内出血，构成重伤二级。案发后，李某被公安机关刑事拘留，检察机关以故意伤害罪提起公诉。赵某主张李某构成防卫过当，要求赔偿医疗费、护理费等损失。

审理过程

法院审理查明，李某在赵某已停止攻击并倒地情况下，仍实施击打行为，属防卫过当。经伤情鉴定，赵某损伤程度为重伤二级。公安机关曾依据治安管理处罚法第43条对李某先行拘留，后因转为刑事案件移送检察院。

判决结果

李某犯故意伤害罪，判处有期徒刑一年，缓刑一年。民事赔偿部分，李某承担80%责任，赔偿赵某医疗费、护理费、残疾赔偿金等共计35000元。

涉及法律

中华人民共和国刑法第二十条；中华人民共和国刑法第二百三十四条；中华人民共和国治安管理处罚法第四十三条

案件意义

本案明确了职场冲突中防卫过当的认定标准，强调对残疾人权益的特殊保护，同时警示职场暴力行为的法律后果，具有典型的教育意义。